Directeur/directrice général(e) des services (dgs)

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel Oui Libellé de l'emploi fonctionnel Directeur gal. des services Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Emploi contractuel de cat. A+
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Poste à pourvoir par voie de détachement, mise à disposition

Contexte du Poste :
La Communauté d'Agglomération du Grand Sud Caraïbe (CAGSC) est située en Guadeloupe et regroupe 11 communes du sud de la Basse-Terre. Territoire de contraste, elle est dotée d’une richesse naturelle exceptionnelle avec notamment le parc national de la Guadeloupe et des zones protégées marines et littorales. Néanmoins, la CAGSC fait face à des défis socio-économiques importants tels que le développement économique, la valorisation du potentiel touristique, la gestion des déchets, et l’adaptation aux effets du changement climatique. La collectivité traverse actuellement une période de déficit budgétaire qui nécessite des efforts concertés de la part de l’ensemble des services pour rétablir l'équilibre financier. Il est essentiel de mettre en oeuvre des actions d'optimisation et de rationalisation des ressources afin de participer efficacement à la résorption de ce déficit. Dans ce contexte, la personne occupant ce poste jouera un rôle clé dans l’adaptation des pratiques et la recherche d’économies pour soutenir les objectifs financiers de la collectivité. Elle devra notamment :
• Contribuer à l’amélioration de l’efficience des activités du service,
• Proposer des solutions innovantes pour réduire les coûts,
• Travailler en collaboration avec d’autres services pour identifier et mettre en oeuvre des synergies permettant des économies d’échelle,
• Sensibiliser les équipes aux enjeux budgétaires et aux bonnes pratiques en matière de gestion des ressources.
Cette démarche s'inscrit dans une dynamique collective visant à renforcer la pérennité et la santé financière de la collectivité au bénéfice de l’ensemble des citoyens.
Enjeux principaux du territoire :
Relance économique : Le territoire souffre de difficultés liées à la faible attractivité économique et à des taux de chômage élevés, notamment parmi les jeunes. La direction générale des services devra donc accompagner des projets structurants de développement économique, en soutenant notamment les initiatives locales, le tourisme durable, et les secteurs innovants.
Gestion des infrastructures et services publics : La CAGSC doit améliorer et moderniser les services publics pour répondre aux attentes des habitants, tout en tenant compte des contraintes budgétaires. Cela inclut la gestion des transports, des déchets.
Transition écologique : La région est particulièrement exposée aux risques naturels (cyclones, inondations, séismes) et à la montée des eaux liée au changement climatique. La direction générale des services jouera un rôle clé dans l'adaptation de la politique territoriale en matière de développement durable, en privilégiant des actions de préservation de l’environnement et d’adaptation aux risques climatiques.
Attractivité touristique : Bien que bénéficiant de paysages naturels prisés, la CAGSC doit renforcer l'attractivité touristique en développant une offre équilibrée et durable, et en valorisant le patrimoine culturel et naturel.
Cohésion sociale et développement des services de proximité : La population du Grand Sud Caraïbe est marquée par des inégalités sociales et des défis en matière d'emploi et d'éducation. La direction générale des services devra veiller à la cohésion territoriale et sociale, en favorisant des projets innovants en faveur de l’inclusion et du vivre-ensemble.
Dans ce contexte, le directeur général des services/la directrice générale des services aura un rôle fondamental pour guider la transformation et la dynamisation du territoire, en accord avec les priorités définies par les élus et les besoins spécifiques de la population du sud de la Basse-Terre. Missions / conditions d'exercice Missions Principales :
1. Pilotage de la stratégie territoriale :
- Accompagner et conseiller les élus dans l’élaboration des politiques publiques adaptées aux spécificités socio-économiques et environnementales du Sud Basse-Terre.
- Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels, en priorisant le développement durable, l'adaptation aux risques naturels, et la création d’emplois.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets intercommunaux, tels que la gestion des déchets, le développement des infrastructures touristiques, et l'amélioration des services publics.
2. Management des équipes et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et coordonner l’ensemble des services administratifs et techniques de la collectivité.
- Favoriser une gestion moderne des ressources humaines en encourageant la formation continue des agents, la montée en compétences, et une organisation flexible.
3. Gestion budgétaire et financière :
- Superviser la préparation du budget en tenant compte des contraintes économiques locales et des financements disponibles.
- Optimiser les ressources financières tout en assurant une gestion rigoureuse des dépenses publiques, notamment pour les projets de développement local.
4. Développement et mise en œuvre des projets structurants :
- Piloter les projets d’aménagement, de modernisation des infrastructures et de développement touristique durable.
- Impulser des initiatives pour dynamiser l’économie locale, en soutenant les projets innovants et le développement des énergies renouvelables.
5. Représentation institutionnelle et relation avec les partenaires :
- Représenter la communauté d'agglomération auprès des institutions régionales, nationales et européennes pour obtenir des financements et promouvoir le territoire.
- Renforcer les partenariats avec les communes membres, les acteurs économiques et les associations locales pour une action concertée. Profils recherchés Compétences Requises :
1. Compétences managériales et organisationnelles :
- Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires dans un contexte territorial complexe.
- Leadership et aptitude à fédérer autour des projets communs.
2. Compétences financières et budgétaires :
- Maîtrise des procédures de gestion budgétaire des collectivités territoriales et des dispositifs de financement public.
- Capacité à rechercher et à gérer les subventions pour soutenir les projets locaux.
3. Capacité de pilotage de projets complexes :
- Expérience dans la conduite de projets en lien avec l’aménagement du territoire, la transition écologique, et le développement économique.
4. Qualités relationnelles et de communication :
- Capacité à établir un dialogue constructif avec les élus, les institutions locales, et la population.
- Maîtrise de la négociation et de la communication publique pour promouvoir la stratégie de la collectivité.
5. Connaissance du cadre juridique des collectivités :
- Maîtrise des règles juridiques, notamment dans le cadre des intercommunalités et des relations entre communes et agglomération.
Profil Recherché :
- Statut : Emploi fonctionnel par voie de détachement, mise à disposition,
Poste ouvert au cadre d’emplois des attachés au grade d'Attaché hors classe, cadre d'emplois administrateurs territoriaux (filière administrative), cadre d'emplois des ingénieurs au grade d'ingénieur hors classe et ingénieurs en chef territoriaux (filière technique).
Il est également ouvert aux contractuels de droit public.
- Formation supérieure (au minimum Bac +3 (Administration publique, Droit, Sciences Politiques, Management Territorial, ou autre filière).
- Expérience : Expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans une collectivité territoriale ultramarine.
- Savoir-être : Leadership, rigueur, vision stratégique, capacité à s’adapter aux particularités d’un territoire insulaire soumis à des contraintes spécifiques.
Conditions de Travail :
- Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Sud Caraïbe.
- Lieu de travail : Siège de la CAGSC, à Basse-Terre.
Ce profil souligne la spécificité du territoire guadeloupéen et la nécessité pour le/la DGS d'accompagner des projets stratégiques dans un contexte insulaire en mutation.