YMAG, leader incontesté dans le domaine des solutions de gestion pour les acteurs de la formation (centres de formation, écoles, universités…), est en pleine croissance. Nous vivons une phase passionnante de transformation et d’investissement. Pour renforcer notre équipe technique et assurer l'interopérabilité de notre ERP avec les applications tierces, nous recherchons un(e) développeur(se) talentueux(se) pour rejoindre notre équipe à Dijon.
Vous aspirez à rejoindre une entreprise dynamique, au fonctionnement humain, ambitieuse et humble à la fois ? YMAG est votre prochain challenge !
Descriptif du poste
Pour soutenir sa croissance, YMAG recrute un développeur C# afin d’intégrer un projet de vingt développeurs en charge de développer un logiciel web pour simplifier et sécuriser au quotidien la gestion administrative des centres de formation :
1. Collaborer en mode agile avec une approche CI/CD à l’aide d’Azure DevOps.
2. Evoluer dans un environnement stimulant avec un management de proximité.
3. Exprimer librement vos idées et votre créativité.
Profil recherché
1. Compétences approfondies sur les technologies C# .NET.
2. Autonomie et bonnes capacités de communication.
3. Sens du service client et capacité à travailler en équipe.
4. Goût pour le challenge, l’innovation et les défis techniques.
5. Expérience d’au moins 2 ans dans un rôle similaire (développement orienté objet et l’exploitation d’une base de données SQL SERVER serait un plus).
Si vous ne cochez pas toutes les cases mais que vous êtes déterminé(e) à réussir cette opportunité, votre candidature nous intéresse ! Nous valorisons la capacité et surtout la volonté d'apprendre.
Processus de recrutement
1. Un échange téléphonique pour découvrir vos motivations.
2. Un entretien dans nos locaux avec le manager et/ou le service RH.
3. Les différents interlocuteurs rencontrés lors des échanges vous permettent d’avoir une vision complète du poste et des missions. Une réponse est systématiquement apportée à chaque candidat.
YMAG entretient une culture d’entreprise soucieuse et respectueuse de l’équité entre ses salariés et s’engage à étudier les candidatures de tous horizons. La prise en compte des besoins spécifiques des candidats/tes en situation de handicap peut être réalisée dès l’entretien de recrutement.
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