Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous ! La Ville d'Hellemmes recrute pour la médiathèque un·e chargé·e de ses collections et ressources et directeur·trice adjoint·e sous la responsabilité du directeur·trice de la médiathèque. L'équipement est rattaché à la direction Culture Sport et Vie Associative.
Sous l'autorité de la directrice de la médiathèque d'Hellemmes, vous aurez pour missions de :
- Soutenir le/la directeur-trice : participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, de la politique documentaire, travailler en collaboration avec le la chargé-e de l'action culturelle à la mise en place d'un programme trimestriel d'animations, management fonctionnel et transversal de l'équipe (gestion des plannings, animation de réunions)
- Participer aux tâches bibliothéconomiques : suivi administratif et logistique, développer une stratégie de développement des collections, assurer le suivi des collections (statistiques, désherbages, développement de fonds), veille professionnelle et transmission à l'ensemble de l'équipe, organiser la gestion des collections, optimiser la chaîne documentaire, participer à la médiation des collections et des services, dont numériques, administrer le nouveau SIGB, établir les bilans d'activité, coordonner la constitution et le développement des fonds, suivi budgétaire en lien avec la référente financière de la Direction, proposer une dimension participative à l'acquisition des collections, développer tout type d'action favorisant la valorisation des fonds, veiller à développer tout type de support, à leur médiation en lien avec les référentes ressources, et développer un fonds favorisant l'inclusion et l'accessibilité : fonds Facile à Lire et à Comprendre ; publics en situation de handicap
- Développer la médiation des collections et ressources : développer des outils de communication pertinents (valorisation de nouveautés, de thématiques), concevoir les collections comme vitrine de l'équipement (au service des publics, actualisation, multi-supports), permettre l'autonomie des publics, en proposant un plan de classement visible, lisible et intuitif, développer tout type d'action favorisant l'inclusion, avec la direction de la médiathèque et le réseau Lille-Lomme-Hellemmes : participer aux marchés publics, coordonner la politique documentaire de l'équipement avec l'action culturelle et le programme d'animations, participer à la création et à l'animation du volet « tiers lieu », dans le cadre du projet d'équipe, réfléchir à l'inscription de la médiathèque comme un espace dit « tiers lieu », faciliter la labellisation par la MEL, veiller à l'intégration de l'accessibilité et l'inclusion, participer à la réflexion autour des espaces de co-working et maker (Fablab, makerspace
Fonction(s) de rattachement :
Directeur·trice Culture Sport et Vie Associative - Directeur·trice adjoint·e Culture Sport et Vie Associative - Directeur·trice de la
médiathèque
Fonction(s) encadrées :
4 agents de bibliothèque et un chargé de l'action culturelle
Conditions d'exercice :
39 h du mardi au samedi, sollicitations midis, soirées, week-end ; amplitude horaire variable, ponctuelle
Permanences de service public
Horaires réguliers mais possibilité de pic d'activité dans l'année en fonction des événements
Disponibilité les soirs et week-end en fonction des événements culturels
- Un cycle de travail de 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200? par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, événements, chèques vacances, chèque cadeau Noël
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques)
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
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