Directeur d'agence est ferroviaire h / f

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Développement • Nancy

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description de poste

Gestionnaire des mesures et procédures de suivi des projets de restructuration H / F

Localisation : DDETS - Cité administrative - 14 rue du Maréchal Juin - CS 50016 - 67084 Strasbourg Cedex

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)

Télétravail possible : Oui

Encadrement : non

Position hiérarchique : sous l'autorité du chef du service restructuration, du responsable du pôle entreprises et de la directrice adjointe, directrice du Pôle "Travail et Entreprises".

Activités principales :

1. Sous la responsabilité du chef de service, le gestionnaire de mesures est chargé de la mise en œuvre de dispositifs d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques.
2. Le gestionnaire assure le suivi des demandes, doit faire preuve de réactivité en cas de sollicitations sur la situation des entreprises.
3. Expertise dans la gestion du dispositif d'activité partielle de droit commun et activité partielle de longue durée, notamment :
4. Instruction des demandes préalables.
5. Contrôle a priori et a posteriori de leur conformité, prévention des tentatives de fraude au dispositif.
6. Préparation, rédaction de procédures pénales et de décisions administratives.
7. Suivi de la mise en œuvre et échanges avec les entreprises.
8. Établissement du bilan des contrôles menés.
9. Relation avec l'ASP, les services de contrôle de l'inspection du travail.

Le cas échéant, un appui aux autres missions du service, en lien avec le chef de service, notamment :

1. Appui à l'instruction et au suivi des projets de mise en œuvre de PSE / RCC.
2. Participation aux commissions de suivi.
3. Obligation de revitalisation des territoires.

Ce travail nécessite des compétences juridiques et techniques liées aux dispositifs, une réactivité, une capacité d'organisation, d'initiative, de synthèse, d’analyse et de propositions.

Profil recherché :

1. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
2. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
3. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
4. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus.

Compétences requises :

1. Droit administratif général : M
2. Droit du travail spécifique au champ d'intervention : E
3. Environnement et connaissances des entreprises / RH : M

Savoir-être :

1. Capacité d’initiative et de proposition : M
2. Aptitude au dialogue et appétence au dialogue social : E
3. Discrétion : E
4. Rigueur : E

Savoir-faire :

1. Compétences rédactionnelles : M
2. Capacité d’analyse et de synthèse : M
3. Organisation du travail : E

Éléments de candidature :

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Contact :

Mme Aline Schneider, Directrice départementale adjointe

Courriel : [emailprotected]

Téléphone :

Spécificités du poste / Contraintes :

1. Contacts réguliers avec les entreprises et autres services intervenant sur le champ des restructurations.
2. L’agent peut être amené à représenter le service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.
3. Déplacements en entreprises possibles.
4. La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des adaptations internes.

Susceptible d'être vacant à partir du 01 / 07 / 2025.

#J-18808-Ljbffr