Chargé(e) de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Technicien
Métier(s) Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Chargé(e) de mission maintien en emploi, reclassement et reconversion
Département Parcours Professionnels et managériaux Missions / conditions d'exercice 3 - Principales responsabilités

Développer les parcours professionnels
* Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours : proposer des solutions spécifiques pour les agents en situation de changement, de transition ou d'évolution.
* Proposer un accompagnement en matière de reclassement, en maintien en emploi ou reconversion pour les métiers en tension ou identifiés à risque et ce, en lien avec la GPEC
* Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.
* Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des res-sources.
* Mettre en place des plans d'action individualisés en fonction des situations d'inaptitude, incluant les solutions d'amé-nagements de poste, de mobilité interne ou de reconversion professionnelle.
* Travailler en étroite collaboration avec les RH, les managers, le service de santé au travail, les ergonomes, et le char-gé de mission Santé, Handicap et QVT pour coordonner les actions de maintien en emploi.
* Projets de reconversion professionnelle : Accompagner les projets de reconversion professionnelle des agents en difficulté, en identifiant les parcours possibles et en coordonnant les formations nécessaires.
* Participer à la conception de politiques et de programmes de maintien en emploi et de reclassement, en alignement avec les objectifs stratégiques et la législation en vigueur.
Accompagnement et évaluation des situations individuelles
* Diagnostiquer les situations de restriction d'aptitude ou d'inaptitude, en collaboration avec les collègues du dépar-tement accompagnement et vie au travail et la médecine préventive.
* Accompagner de manière régulière les agents en difficulté, en réalisant des entretiens individuels pour comprendre les besoins spécifiques, anticiper les risques de désinsertion professionnelle, et proposer des solutions adaptées.
* Orienter les agents vers des dispositifs de reconversion, de reclassement ou d'aménagement de poste, en lien avec les dispositifs internes de la collectivité et les aides disponibles (FIPHFP, etc.).
* Assurer un suivi personnalisé des agents en difficulté, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées.
* Au regard des entretiens individuels et de l'analyse des situations, proposer de parcours de développement de com-pétences : VAE, BC, formations, ou autres dispositifs de reconversion professionnelle.)
* Intervenir dans le cadre de retour en emploi d'agents de retour d'un arrêt de travail, CLM/CLD ou autre longue ab-sence en lien avec la maladie.
* Intervenir sur les situations les plus complexes de maintien en emploi, où les restrictions d'aptitude ou les besoins d'aménagement de poste nécessitent une expertise avancée.
* Participer à la stratégie de développement de potentiel des talents.
Communication et sensibilisation
* Sensibiliser les managers et les agents aux enjeux du maintien en emploi et du reclassement en proposant des for-mations et des outils de sensibilisation.
Suivi et évaluation
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions entreprises et proposer des ajustements si nécessaires pour optimiser les résultats. Profils recherchés 1 Titulaire du cadre d'emploi des techniciens, par dérogation un contractuel

* Formation supérieure en psychologie ou gestion des ressources humaine ou dans un domaine connexe.
* Expérience dans l'accompagnement au changement, le domaine du maintien en emploi, du reclassement ou de la gestion des transitions professionnelles