Media strategy manager h/f

MISSIONS

L'objectif de ce poste est de participer à l'élaboration de la direction stratégique de deux de nos principaux clients - Kering (holding de marques telles que Gucci, YSL, Balenciaga) et le Groupe SEB (marques telles que SEB, Tefal, Moulinex, Rowenta) ainsi que de contribuer à l'évolution continue des capacités stratégiques au sein de la communauté stratégique d'iProspect. Ces deux clients ont besoin d'un.e stratège qui, tout en étant compétent.e dans le développement de plans média, a un fort penchant pour la créativité et l'innovation, avec une sensibilité pour le monde du luxe.

Donner vie à notre mission d'accélérer la croissance qui façonne l'avenir est un défi de taille pour les stratèges passionné.e.s par la remise en question des fausses dichotomies marketing afin de créer des expériences convaincantes de bout en bout.

Vos principales tâches seront de :

- Collaborer avec les responsables des clients intégrés et les directeurs de la stratégie au sein de Kering et du GroupeS EB afin de façonner activement leur approche du marché.
- Jouer un rôle de premier plan dans l'élaboration de diagnostics commerciaux, de profils d'audience et d'insights, d'analyses de catégories et de tendances de consommation, de recommandations de canaux et veiller à ce que nos recommandations globales soient mises en œuvre sur le marché.
- Développer des idées primées - les deux comptes requièrent un.e stratège ayant un fort penchant pour la créativité et l'innovation, capable de gérer le processus d'idéation, d'identifier de nouvelles opportunités avec les partenaires et de vendre ces idées avec conviction.
- Soutenir le développement de stratégies pour de nouvelles présentations commerciales.
- Participer au développement et à la formation du processus de planification d'iProspect et à l'amélioration continue de nos solutions stratégiques sur des sujets tels que l'analyse des données, la cartographie de l'ensemble du tunnel de conversion et la mesure.

PROFIL

Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire en agence media ou créative.

Vous disposez égarement d'une expérience avérée en matière de soutien au développement stratégique avec des résultats positifs.
Vous avez de l'expérience dans le diagnostic des défis de la marque, le développement de l'insight, la cartographie du parcours, les meilleures pratiques des canaux, l'idéation et l'innovation.
Vous faites preuve d'un intérêt marqué pour le luxe et la mode avec dans l'idéal une première expérience dans ce domaine.
Vous avez un état d'esprit qui vous permet de réconcilier les mondes de la marque et de la performance.
Vous êtes un.e excellent.e communicant.e capable de présenter des recommandations avec clarté et conviction.

Strategy Manager (iProspect Global)

Dentsu is the network designed for what’s next, helping clients predict and plan for disruptive future opportunities and create new paths to growth in the sustainable economy. Taking a people-centered approach to business transformation, we use insights to connect brand, content, commerce and M, underpinned by modern creativity.

iProspect is an important part of our world-class offering – born out of the merger of Vizeum and iProspect, it combines the best of brand building storytelling and deep digital media specialism that move people into action.

iProspect accelerates growth for the world’s most iconic brands including Hilton, Carlsberg, Gucci, Balenciaga, Microsoft and Shiseido. The iProspect team works across a network of more than 8,000 media and performance specialists spread across 93 global markets.

We’re hiring for a Media Strategy Manager as part of iProspect Global in Paris

Purpose of the Role

The purpose of this role is to participate in shaping the strategic direction for two of our major clients – Kering (holding company of brands such as Gucci, YSL, Balenciaga) and Groupe SEB (brands such as SEB, Tefal, Moulinex, Rowenta) as well as contribute to continually evolving strategic capabilities across the iProspect strategic community. Both clients require a strategist that, while being proficient as developing strong media go to market plans, has a strong creative and innovation leaning with a sensitivity for the world of luxury.

Bringing to life our mission of Accelerating Growth that Shapes the Future is a compelling challenge for strategists passionate about challenging false marketing dichotomies to create compelling end to end experiences.

Key Responsibilities

1. Collaborate with integrated client leads and strategy directors across Kering and GroupeSEB to actively shape their go-to-market approach.

2. Take a leading role in the development of business diagnoses, audience profiles and insights, category and consumer trends analysis, channel recommendations as well as ensuring that our global recommendations are activated in market.

3. Develop award winning ideas – both accounts require a strategist with a strong creative and innovation bias, able to manage the ideation process, identify new opportunities with partners and sell these ideas with conviction.

4. Support the development of strategies for new business pitches

5. Participate in the development and training of iProspect’s planning process and the continual improvement of our strategic solutions across topics such as data-driven insights, full funnel journey mapping and measurement.

Qualifications + Skills

6. A proven track record of support strategic development with positive results

7. Experience in diagnosing brand challenges, insight development, journey mapping, channel best practice, ideation and innovation

8. 5+ years of experience in relevant roles (most likely in either a media agency, client side or a creative/brand/research agency)

9. A strong interest in luxury and fashion

10. A mindset that enables you to reconcile the worlds of brand and performance

11. A good communicator able to present recommendations with clarity and conviction

What we offer

This is a permanent role, based in our Paris office but working closely with our London global hub. We operate under flexible working arrangements with a minimum of 2 days in the office a week.

Inclusion and Diversity

Our diverse and inclusive culture enables our employees to bring their whole selves to work and be proud of doing so. For us, this is the foundation for great innovation which, in turn, generates better outcomes for our people, partners and communities. This is why we encourage applications from people with disabilities, and of all ages, nationalities, backgrounds and cultures.