Bonduelle est une entreprise agro-alimentaire française présente à l'international. Depuis à Renescure (Nord de la France), berceau historique de l'entreprise, se succède sept générations avec une vocation restant intacte et à l'épreuve du temps : offrir du végétal de grande qualité, issu d'une agriculture durable, récolté au meilleur de sa maturité et très peu transformé.
Ainsi nous voulons inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète.
Notre promesse est possible grâce au travail de proximité et de confiance réciproque avec nos 2 partenaires agriculteurs, et bien sûr à notre savoir-faire industriel reconnu. Ce savoir-faire nous permet de nous positionner sur 4 technologies : la conserve, le surgelé, le frais et le traiteur.
En France, ce sont collaborateurs qui s'engagent au quotidien sur 12 sites industriels pour offrir une alimentation saine, durable et accessible au plus grand nombre.
Sur l'usine 4ème Gamme de Genas, ce sont collaborateurs permanents qui oeuvrent pour produire pas moins de 7 tonnes de produits/an (4 lignes de production).
Dans le cadre du projet de rachat de notre site usine 4G de Genas par le groupe LSDH (Les Crudettes), nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Ordonnancement et Gestion des Stocks pour assurer la fluidité et l’optimisation de nos opérations industrielles.
Vous jouez un rôle clé dans l’ordonnancement des programmes de fabrication et la gestion des stocks, garantissant ainsi la disponibilité des produits dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais.
Vos principales missions consisteront à :
1. Gestion des stocks
1. Garantir la mise à disposition et le bon niveau des stocks des produits gérés.
2. Piloter les commandes intersites et les achats de négoce.
3. Assurer la mise à jour des références (démarrages, arrêts, promotions…).
4. Coordonner les échanges d’information avec les services Expéditions, Service Clients, Prévisions et Approvisionnement.
5. Analyser et suivre les indicateurs clés : écarts de stocks, taux de rebut, ruptures, niveaux de stocks.
2. Ordonnancement de la production
6. Élaborer les programmes de fabrication en fonction des contraintes matières et production.
7. Assurer le suivi de la production en collaboration avec les responsables de ligne.
8. Piloter l’atterrissage quotidien du programme de fabrication.
9. Vérifier la cohérence entre stocks physiques et informatiques et signaler les écarts.
3. Qualité, Sécurité et Performance
10. Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de maîtrise de l’environnement.
11. Être acteur de la prévention des risques et de la sécurité au travail.
12. Sensibiliser et appliquer les consignes énergétiques (optimisation de la consommation d’eau et d’électricité).
4. Missions spécifiques
13. Remplacement du Responsable Ordonnancement en cas d’absence.
14. Contribution aux évolutions des outils et méthodes de gestion.
15. Participation à l’optimisation des politiques de stocks et à la planification de l’usine.
Votre profil :
Formation : Bac à Bac en Supply Chain, Logistique, Gestion de Production ou équivalent.
Expérience : Une première expérience en ordonnancement, gestion de stocks ou planification industrielle est un plus.
Compétences : Maîtrise des outils de planification (type Futur Master), Excel et des logiciels ERP.
Qualités : Rigueur, réactivité, organisation, capacité à travailler en équipe et à anticiper les besoins de production.
Vous êtes organisé et dynamique et souhaitez rejoindre une usine en pleine transformation ? Rejoignez-nous !
#LI-SP1
Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :
16. Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète. Pour aller au coeur de la mission, l'entreprise est engagée dans une certification B Corp (objectif de % certifié à fin ),
17. Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,
18. Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,
19. Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d'intéressement, de participation ...), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,
20. Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l'Homme, l'Equité et l'Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. Une place pour chacun(e) !
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