Ingénieur hse - ergonomie h/f

Description du poste:



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Au sein de l’équipe « Delivery Professionals », rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux vous occuperez le rôle de « Sustainability & Environment Engineer » H/F.

Votre mission sera de faire du HSE terrain, opérationnel avec des enjeux ergonomiques.





Missions :

* Gérer les réunions avec l’ensemble des parties prenantes

* Observer et exploiter le terrain pour collecter les informations et données requises

* Analyser les risques, diagnostic et reporting

* Gérer les groupes de travail pour la recherche de solution

* Effectuer les reporting et faire le suivi des indicateurs

Profil :

* De formation bac+5
* Vous avez une « expérience significative de minimum 2 ans sur un poste similaire avec une première expérience en ergonomie de préférence
* Vous disposez d’un anglais courant
* Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
* Vous êtes force de proposition



Rémunération et avantages :

* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 39 000 euros suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »



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