RESPONSABILITÉS :
Labelisée Territoire Engagé en Transition Écologique à un niveau 3 étoiles en 2024, et engagée dans une feuille de route visant une 4e étoile à horizon 2028, Vitré Communauté porte une ambition et des actions fortes en matière de transition écologique. Pour y répondre, au sein de la Direction Transition Mobilité Habitat, le service Transition Écologique et Énergétique de Vitré Communauté s'organise en quatre piliers : la Planification Climatique, le développement des ENR, l'Animation du Développement Durable, et l'Environnement & Adaptation.
C'est dans cette trajectoire, sous la responsabilité du responsable de service, que vous travaillez au développement et à la mise en œuvre de la démarche de planification climat de la collectivité.
- Appui technique et aide à la décision auprès des communes du territoire pour leur permettre de développer une approche écologique de leurs différents projets : développement des fonds de concours,
- Participer à la création et au développement des dispositifs contribuant à cette approche : fond de soutien énergie renouvelable, fond de soutien biodiversité.
- Pour les services de Vitré Communauté :
- référent en matière de transition écologique sur les projets de maitrise d'ouvrage communautaires : zones d'activités économiques, équipements communautaires,
- Mise en œuvre et suivi du schéma de développement des énergies renouvelables.
- Référent de Vitré Communauté sur les thématiques de déchets et de réemploi
- Construire et développer un Observatoire de la Transition Écologique : OTRA
- Participer à la vie du service T2E, être force de proposition, pourra être amené à être un appui aux autres missions du service dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route T2E.
Précisions sur le poste :
- Temps complet
- Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
- Grade de recrutement : attaché
Pour postuler :
- CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Président - direction des ressources humaines
- Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
- NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs :
- Maîtrise des dispositifs de financement et d'accompagnement en matière de transition écologique.
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance technique sur les énergies renouvelables et la biodiversité
- Master 1 ou 2 en protection de l'environnement, transition écologique
Savoir-faire :
- Capacité à analyser et synthétiser des données complexes.
- Techniques de négociations complexes
- Techniques rédactionnelles.
- Techniques de conduite de projet
Savoir-être :
- Rigueur
- Autonomie
- Sens de la pédagogie
- Excellent relationnel
- Discrétion
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