Responsable du departement fluides - h/f

Détails de l’offre

POSTE PROPOSÉ

RESPONSABLE DU DEPARTEMENT FLUIDES - H/F

CONTRAT

CDI

DESCRIPTIF

Descriptif du poste :

Mission(s) générale(s)

Planifier, organiser et piloter l'activité sur les installations et équipements sanitaires, fluides médicaux et thermique en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs. Vous aurez la responsabilité de 2 cadres de proximité respectivement en "CVC-Froid" et "Plomberie Sanitaire - Gaz Médicaux", qui encadrent 2 équipes d'une douzaine de personnes.

Principales activités

1. Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité
2. Expertise technique en appui de son équipe
3. Veille technologique dans son domaine de compétences
4. Faire des points réguliers sur la veille technologique, l'évolution des technologies
5. Appui à l'encadrement de proximité des équipes, à la gestion et au développement des compétences du personnel
6. Validation des congés et de l'ensemble des heures supplémentaires des équipes encadrées par les TH
7. Elaboration et suivi des matrices de compétences de chaque atelier de son domaine
8. Organisation de la formation au poste des nouveaux embauchés
9. Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
10. Encadrement de proximité des TH encadrants, gestion et développement des personnels
11. Assurer la gestion administrative du personnel sur CHRONOS : Horaire, absences (rtt, congé)
12. Maintien de l'effectif minimum ainsi que des compétences en tout temps et toutes circonstances
13. Réaliser les entretiens de formation, et accompagner dans la sélection des formations nécessaires à l'évolution de l'agent dans son domaine de compétence.
14. Réaliser l'évaluation, et la notation des agents
15. Communiquer objectivement et avec bienveillance en toutes circonstances
16. Recrutement: réalisation des entretiens et validation des profils
17. Stratégie de la maintenance préventive :
18. Définition et mise à jour des gammes en corrélation avec les normes, bonnes pratiques et leur évolution
19. Planification tactique (annuelle) et préopérationnelle (semestrielle)
20. Intégration de nouveaux bâtiments dans la GMAO en lien avec le BE
21. Amélioration continue des gammes
22. Accompagnement et rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle
23. Contrôle de la levée des réserves de contrôle réglementaire périodique
24. Avant les commissions de sécurité
25. Avancement par chapitre dans son domaine et reporting associé
26. Mise à jour de la GMAO vers le logiciel du prestataire et inversement
27. Contrôle et suivi de la qualité des activités, dans son domaine
28. Elaboration de tableaux de bord pour le suivi et l'analyse de l'activité et des commandes
29. Elaboration des REX en collaboration avec les agents et mise en place d'un plan d'action en collaboration avec le TH encadrant.
30. Validation des achats de produits / de prestations dans son domaine
31. Validation des commandes
32. Respect du budget de l'unité opérationnelle / département
33. Suivi mensuel du budget et du mandatement
34. Suivi des marchés de maintenance et actions associées, dans son domaine
35. Rédaction des pièces marchés lors des renouvellements
36. Reporting mensuel
37. Elaboration et mise à jour des plans de prévention

Profil recherché :

APTITUDES attendues (SAVOIR-FAIRE)

1. Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
2. Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
3. Évaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques relatives à son domaine de compétence
4. Évaluer une charge de travail
5. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
6. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
7. Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
8. Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine
9. Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
10. Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
11. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

CONNAISSANCES attendues

1. Automatisme
2. Climatique
3. Thermique
4. Fluides médicaux
5. Gestion administrative, économique et financière
6. Logiciel dédié de maintenance technique : CARL SOURCE / OFFICE
7. Maintenance industrielle / équipements
8. Normes techniques de sécurité des installations sanitaires
9. Sécurité des bâtiments / Sécurité incendie
10. Communication / Relations interpersonnelles
11. Encadrement de personnel

PERSONNE À CONTACTER

Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/111816?idt=159

rh.avp@chu-bordeaux.fr

ETABLISSEMENT

Groupe hospitalier Pellegrin
Place Amélie Raba-léon
33076 Bordeaux

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