Tous nos postes sont ouverts à différents types de contrats : CDI, CDD en temps plein ou en temps partiel. Pour certains de nos postes nous recrutons aussi en alternance ! Qui sommes-nous
Mes missions
Ce qui m'attend
Analyse les résultats du restaurant en matière de gestion du personnel et formule des propositions concrètes pour un plan d'action à court et à moyen terme afin d'améliorer les résultats et/ou d'atteindre les objectifs fixésRend compte des résultats RH : conformité de la gestion à la politique d'entreprise et à la législation du travail, résultats des indicateurs RH (T.O, FPE, Absentéisme, % de mise en oeuvre du plan de formation annuel, etc), des Audits RH, Sondage de Satisfaction des Equipes, etc.Met en place les bonnes pratiques de base en matière de gestion du personnel pour obtenir l'adhésion des équipiers et de l'équipe de gestion (GRPP, etc.)Coordonne et organise le Sondage de Satisfaction des Equipes afin de s'assurer du niveau de satisfaction des salariés, analyse les résultats et met en place des plans d'action pour créer un environnement de travail positif et améliorer les résultats obtenusS'assure que la planification du personnel est élaborée dans le respect des règles en vigueur et permet de développer les ventes et d'optimiser la rentabilité du restaurant.
Applique, fait appliquer et contrôle l'application des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et contractuelles relatives au droit du travail et à la législation sociale :
les relations individuelles relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail (Respecte et fait respecter par tous la politique sociale de l'entreprise et la législation du travail en vigueur afin notamment, de maintenir un bon climat social au sein du restaurant, s'assure du suivi de qualité des dossiers du personnel et de leur gestion administrative, contrôle les paies des salariés, etc.)
Les obligations ayant trait aux relations collectives de travail, notamment quant au respect des moyens alloués à/aux éventuel(s) représentants du personnel, membre(s) ou non de la délégation du personnel du CSE de l'entreprise, présent(s) le cas échéant dans les effectifs du restaurant
Les obligations en matière de médecine du travail et en matière d'hygiène et de sécurité des personnes et des matériels (organise le suivi d'indicateurs relatifs à la santé et à la qualité de vie au travail afin de mettre en oeuvre différents plans d'actions pour en améliorer constamment les résultats et prévenir de manière efficace les risques au sein du restaurant)
Les obligations en matière de respect des dispositions relatives à la lutte contre la discrimination, en matière d'affichage, de tenue des registres et de déclarations obligatoires au niveau des restaurants.
Les relations avec l'administration du travail.
Embauche :
Anticipe le recrutement des Employés et Agents de Maîtrise en fonction des besoins opérationnels et commerciaux du restaurant (prévisions de ventes, etc.), utilise le bon sourcing et procède à un recrutement en adéquation avec les besoins du restaurant en s'assurant de la qualité de l'accueil et des conditions d'intégration de ces derniers au sein du restaurant.
Développement des compétences :
Organise le développement professionnel et la formation de tous les salariés du restaurant en respectant le plan de formation élaboré annuellement, les formations et connaissances nécessaires et/ou obligatoires en terme de « pré-requis » et de « nécessaires pour maîtriser la fonction », définis pour chaque poste
Organise et suit la formation opérationnelle des salariés afin de favoriser la polyvalence au sein du restaurant. Démontre pour ce faire que la formation et le développement du personnel sont prioritaires en les planifiant et en mettant tout en oeuvre pour qu'elles soient dispensées de manière efficace.
Ce que j'apprends
Ce qui me caractérise
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