Architecte fonctionnel d'entreprise h/f

Présentation de l'équipe :

La squad AEP (Architecture d’Entreprise et Processus) du Centre de Compétences ABP (Architecture d’entreprise, Bureau d’étude et Projets) accompagne les tribus dans leurs trajectoires Produits et aide les squads concernées à poser l’architecture fonctionnelle et à identifier les processus métiers impactés par les évolutions du SI.

Vous intégrez un collectif de 9 architectes d’entreprises et 2 cartographes de processus Métier.


Votre rôle :

Dans ce contexte, ABP recherche un architecte d’entreprise, capable de challenger les besoins d’évolutions (SI et processus métier), d’accompagner leurs murissements, puis leur conception fonctionnelle, afin de délivrer des solutions urbanisées maintenables, évolutives et interopérables avec d’autres SI Tiers ou Groupe CAsa.

L’architecte d’entreprise éclaire également sur l’état de l’art de notre SI sur un domaine fonctionnel donné (cadres de référence) et veille à l’entretien par les tribus de la description fonctionnelle de notre référentiel d’entreprise (Capiref).

Enfin, il est amené à présenter des thématiques autour de l’architecture d’entreprise, diffuser des formations animées par la squad, et représenter LCL dans des instances Groupe CAsa ou interentreprises ; il peut être acteur dans la définition du Schéma Directeur SI de LCL.


Profil recherché :

5 ans d'expérience sur un poste similaire


Hard skills :

* Accompagnement de projets IT majeurs pour l’entreprise, sur les volets processus métier, architecture d’entreprise, architecture fonctionnelle, architecture de données, architecture des applications.
* Interventions IT (MOA et/ou MOE Etude) sur un Système d’informations Banque et Assurance.
* Animateur de conférences ou de formations sur les thèmes de l’architecture d’entreprise et fonctionnelle.


Soft skills :

* Sens du service, écoute et pédagogie.
* Bon relationnel et bonne communication écrite et orale.
* Capacité à travailler en équipe.
* Curiosité et pragmatisme.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Capacité d'organisation et d'adaptation
* Autonomie.



Maîtrise des outils/méthodes :

* Merise (modélisation des données)
* BPMN (modélisation des processus)
* Scrum / Kanban (méthodologie Agile)
* Jira (gestion d’activité)
* Confluence (gestion documentaire)




LES + DE NOTRE ENTREPRISE :

• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement

• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire

• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE

• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)

• Partenariat crèches et tickets CESU

• Couverture santé et prévoyance, centre médial

• De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)

• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs

Mais aussi :

• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole

• Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs

• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres


PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)

• Entretien avec l’IT Leader (manager) du Chapitre

• Entretien en binôme avec un recruteur (RH) et un IT Leader de la DSI