Stage d’été 2025 – gestion de risques - programme “summer analyst”

Vos missions au quotidien

à propos du programme:

Si les défis suivants vous passionnent : numérique, transition énergétique, diversité/inclusion et que vous souhaitez vous impliquer dans la construction de l'avenir, vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons des joueurs d'équipe, des personnes investies qui sont capables d'apporter des idées et d'exprimer leurs opinions.

Vous recherchez une entreprise stable offrant des opportunités internationales ?

* Société Générale est l'un des principaux groupes européens de services financiers. Actif dans l'économie réelle depuis plus de 150 ans, Société Générale emploie plus de 138 000 collaborateurs dans 62 pays et accompagne quotidiennement 29 millions de clients

Une forte diversité culturelle grâce à une entreprise française bien établie sur le continent américain :

* Société Générale a ouvert son premier bureau aux Etats-Unis en 1938 et au Canada en 1974 et compte environ 2 500 professionnels travaillant dans 8 villes américaines, 2 au Canada ainsi qu'en Amérique latine.

Un pilier de l'économie qui construit le monde de demain :

* Société Générale n'est pas seulement une institution financière, c'est un groupe qui place l'innovation et les pratiques financières durables au cœur même de sa culture. Le groupe Société Générale a fait du digital un levier essentiel de la transformation de la relation bancaire. L'édition 2019 des Trophées eCAC40 classe Société Générale au premier rang des banques qui ont le mieux évolué dans le monde digital !

Une occasion de s'exprimer et de s'impliquer :

* Les groupes de ressources de nos employés tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet démontrent l'implication de nos employés pour leur communauté.

Le programme "Summer Analyst", en bref :

* Une semaine de formation sur les produits, le développement professionnel, la culture et la conduite, et des événements sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) ;
* Des déjeuners-conférences hebdomadaires avec la direction générale ;
* Des opportunités permanentes de réseautage et de développement à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe qui vous est assignée ;
* Un programme de mentorat, qui vous intègre davantage dans la communauté SG ;
* Possibilité d'observer les membres de diverses équipes de la banque ;
* Collaboration entre collègues stagiaires ;
* La possibilité de participer à des événements organisés par nos groupes de ressources des employés, champions de nos initiatives de diversité et d'inclusion.

Description:

L'équipe dont vous pourriez faire partie :

Société Générale Corporate & Investment Banking (SGCIB) offre aux personnes très motivées l'opportunité de construire des carrières exceptionnelles dans le secteur de la finance. Notre Summer Analyst Program offre l'opportunité de travailler au sein de la division indépendante de gestion des risques (RISQ) de la Société Générale. RISQ agit comme une fonction de deuxième ligne de défense, à la fois en tant que partenaire et en tant que challenger efficace des lignes d'affaires pour prendre les meilleures décisions en matière de gestion des risques pour l'entreprise, et pour collaborer avec toutes les parties prenantes afin de devenir un département de gestion des risques de premier ordre. Ce stage vous permettra d'acquérir une connaissance du secteur bancaire, de nos activités et de notre culture qui vous permettra de réussir dans ce secteur innovant qui offre de vastes possibilités ; il s'agit également de la principale voie d'accès à notre programme d'analyste à temps plein.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'une des équipes suivantes : Risque de marché (l'équipe MRF supervise l'activité commerciale liée au risque de marché dans différentes classes d'actifs telles que les actions, le crédit et les titres à revenu fixe) ; Metrics Monitoring Group (MMG surveille, en collaboration avec le front office, l'activité commerciale, y compris l'examen des profits et pertes (P&L), l'analyse des risques et le suivi de l'exposition pour les différents pupitres de négociation) ; Hedge Funds, Prime & CCPs (l'équipe HPC supervise le risque de crédit de la contrepartie pour ces types de contreparties spécifiques) ; et Model Risk (plusieurs équipes travaillent sur l'examen indépendant et la validation des modèles (par ex. crédit, marché, liquidité) ou le développement de modèles de risque de marché).

quelles seront vos tâches quotidienneS:

Les projets incluent, mais ne sont pas limités à :

* Réaliser des analyses quantitatives sur les risques liés au trading et les données P&L (Profit and Loss) ;
* Développer des outils d'analyse des risques et des tableaux de bord de visualisation ;
* Examiner les modèles de Machine Learning appliqués à l'automatisation des processus ou à l'analyse des données de marché ;
* Concevoir un cadre pour l'étude des facteurs ESG et des risques financiers ;
* Soutenir les solutions techniques de numérisation des processus de gestion des risques.
* Vérifier les exigences et la réglementation en matière d'évaluation des risques.
Et si c’était vous?

La Société Générale recherche des personnes qui valorisent fortement :

* Graduation en Decembre 2025 ou Printemps 2026
* Les accomplissements académiques;
* L'intérêt pour les marchés financiers et l'analyse de diverses entreprises et industries;
* L'esprit d'équipe et la collaboration;
* La capacité d'adaptation, la pensée innovante, l'énergie et l'enthousiasme;
* L'opportunité d'expérimenter des environnements de travail variés
* L'engagement à établir des relations professionnelles significatives dans le secteur financier.

Programmes d’études ciblés: Analytique, statiques, mathématiques, finance.

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

* Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
* Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
* Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

* Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
o Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
o Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
o Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
* Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
* Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir?

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.