Alternance technology management

Alternant.e – PV Technology Management

Au cœur de la stratégie du Groupe, la Global Business Unit Renewables aide le Groupe à accélérer le développement des actifs RES avec un EBIT d’environ 1,2 milliard d’euros à fin 2021. Nous comptons 4 900 employés et plus de 50 nationalités dans 20 pays. Avec une capacité installée de 36 GW à fin juin 2022 dans 4 zones opérationnelles, GBU Renewables gère un portefeuille diversifié d’actifs, notamment des actifs solaires (4,6 GW), éoliens (13,7 GW) et hydroélectriques (17,9 GW). Notre ambition est de multiplier par plus de 2 notre capacité installée avec 80 GW en 2030.

Les objectifs de croissance d’Engie sont soutenus par un solide portefeuille de projets de 71 GW sur l’ensemble du territoire mondial, qui devrait permettre de développer les capacités de 4 GW par an jusqu’en 2025, puis de 6 GW par an entre 2026 et 2030.

Missions principales

1. Contribution à l’amélioration de la connaissance de la flotte onduleurs photovoltaïques (PV) installée

Mise à jour du REx taux de défaillance onduleurs strings au sein d’Engie

Inventaire via différents outils d’hypervision et contact des asset managers de la flotte onduleur centraux et strings installée (fournisseur et modèle)

2. Contribution au partage de la documentation sur Sharepoint PV / gestion base de données fournisseur

Organisation et remplissage des sections avec documents utiles / génériques

Mise en place de la base de données des fournisseurs qualifiés pour modules PV et robots de nettoyage

Communication au sein de la COP Solar

3. Mise à jour des Long Term Service Agreement (LTSA) PV des LTSA en cours et base de données couts associée du LTSA onduleur centralisé en place en cohérence avec le Framework Agreement du service Procurement. du LTSA générique spécifique onduleur string

Gestion de l’élaboration du LTSA générique SCADA

Réflexion sur un LTSA pour les solutions de nettoyage de modules

4. des aspects cybersécurité « à jour » dans les documents contractuels

Equipe et environnement de travail

Vous serez intégrés au sein de l’équipe Technology Management qui regroupe les experts sur nos différents métiers du renouvelable sous la direction du CTO de la RGBU. Votre manager est un expert dans le domaine du photovoltaïque et des onduleurs photovoltaïques. Le rôle de cette équipe est de réaliser du support pour le développement des projets renouvelables et l’opération et la maintenance des centrales construites. L’équipe élabore des spécifications et documents de guidance génériques et intervient également sur des problèmes opérationnels. Le poste est basé à la défense, dans la tour T1, il n’y a pas de déplacements à prévoir sauf opportunité, le télétravail est possible à raison de 2 à 3 jours par semaine pour les membres de l’équipe (à valider avec le tuteur), ce sera à mettre en place en fonction du rythme d’alternance et de l’intégration dans le poste.

Interactions

Internes:

5. au niveau Groupe: Engie Solutions – Autres départements de la RGBU
6. au niveau de la RGBU: Experts composants, équipes engineering, SCADA, légal, achats
7. au niveau pays: Relation avec les asset managers dans chaque pays

Externes: Discussions éventuelles avec des fournisseurs d’onduleurs PV / SCADA / robots de nettoyage.

Les plus

Cette mission vous permettra de découvrir ou d’approfondir vos connaissances dans le domaine du photovoltaïque. Vous interviendrez sur des aspects opérationnels, de rédaction de documents de guidance, aborderez des aspects contractuels. Vous découvrirez les composants essentiels au fonctionnement des parcs solaires et découvrirez la relation client / fournisseur et la stratégie achat. Le Technology Management est le département idéal pour être au centre de tous les aspects projets et spécifiquement ici dans le solaire PV.

Compétences et expérience professionnelle

Pré-requis essentiels :

8. En cours de formation M1, école d’ingénieur généraliste ou Renouvelables ou Electricité
9. Langues Anglais indispensable et Français est un plus

Compétences techniques et spécifiques :

10. Appétence pour les énergies renouvelables
11. Appétence pour la technologie (onduleurs, robots, …)
12. Appétence pour les relations clients / fournisseurs et leur contractualisation
13. Outils Microsoft usuels, excel indispensable, SharePoint serait un plus

Compétences comportementales :

14. Vous êtes reconnu pour votre rigueur
15. Vous êtes orienté résultats
16. Vous avez le goût dutravail en équipe et êtes d’un naturel communicant
17. Vous savez faire preuve d'agilité et d’adaptation
18. Vous savez évoluer dans un environnement Corporate

ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l’égalité des chances et la création d’un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l’origine, l’âge, le patronyme, l’identité, l’orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l’état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force !