Conseiller.e technique viticulture et arboriculture bio en cdi (h/f)

Dans le cadre d'un développement des projets liés à la viticulture et à l'agronomie, Agribiodrôme recrute un.e conseiller.e technique « cultures pérennes » pour assurer le suivi des projets en cours en viticulture et développer une dynamique territoriale en arboriculture bio.

VOS MISSIONS
Les missions liées à la viticulture et à l'arboriculture sont mises en œuvre sur tout le département de la Drôme, en lien avec la chargée de mission actuellement responsable de ces actions. Les principaux axes thématiques de la fonction sont les suivants :

1. Accompagnement des groupes de viticulteurs, suivis des expérimentations (60 %)

Trois groupes sont actifs dans le département : nord Drôme, sud Drôme et Vallée de la Drôme.
Les thématiques expérimentales sont :
- la gestion des couverts végétaux,
- la fertilité et la gestion des sols : source de matière organique, vermicompostage, travail du sol, -autoconstruction de matériel
- la phytothérapie
- la vinification avec peu d'intrants.
Pour ces trois groupes, Il s'agit de :
- Animer les groupes et maintenir une dynamique collective
- Suivi des expérimentations
- Organisation et animation de formations collectives en viticulture
- Organisation de rencontres techniques : bilan de campagne, présentation des résultats d'expérimentation, démonstrations de matériel autoconstruit, etc.
- Développement de nouvelles actions et de nouveaux projets en lien avec les besoins des viticulteurs

2. Développer une dynamique de terrain avec les arboriculteurs bio (20%)
Recenser les besoins des arboriculteurs bio
Développer une offre de formation spécifique
Créer des partenariats techniques et répondre à des appels à projet (en lien avec la coordination technique)

3. Production de références, communication et veille technique (10%)
- Rédaction d'articles techniques et diffusion aux producteur.rices (bulletin technique)
- Centraliser l'information technique locale, régionale et nationale issu de la recherche, de l'expérimentation et du développement, et la mettre à disposition des producteurs

4. Actions fonctionnelles (10 %)
- Participation à la vie associative : réunions d'équipe (Pôle Agro et réunions plénières notamment), Assemblée générale
- Contribution à la recherche de financements ; rédaction de rapports aux financeurs
- Communication, animation des adhérent.es, promotion et développement de l'association
- Courriels, planification, saisie des temps de travail et des frais de déplacements mensuels

PROFIL RECHERCHE :

- Connaissance ou expérience professionnelle en lien avec l'AB et/ou la filière viti-vinicole
- Connaissance du monde viticole ; convictions profondes pour l'agriculture biologique et la
protection de l'environnement
- Qualités attendues : esprit d'équipe, autonomie, capacité d'initiative, aisance relationnelle,
rigueur, adaptabilité
- Compétences en animation et suivi d'expérimentation

Conditions d'embauche :
Poste basé à Eurre, avec déplacements fréquents dans tout le département (et possible sur départements limitrophes). Voiture de service en partage
Salaire selon grille salariale FNAB (Base O2 - conseiller technique - 1991€ brut/mois à adapter selon expérience).
Prise de poste dès que possible.

Merci d'adresser votre candidature par mail (CV et lettre de motivation) au plus tard le 5 février à l'attention du directeur d'Agribiodrôme à : gestion@agribiodrome.fr sous le format suivant :
- CV : Nom_Prenom_CV.pdf
- Lettre de motivation : Nom_Prenom_LM.pdf
- Objet du courriel : recrutement CULTURES PERENNES

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques culturales,Collecter et analyser des données, des informations,Organiser et planifier une activité,Rédiger une note de synthèse

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.