Pourquoi ce poste ?S'assurer de la mise en place des équipes GOGE de ses filières / métiers / périmètre. Coordonner avec l'ensemble des acteurs RH de son périmètre toutes entités confondues de son champ de responsabilités Accélérer le taux de rétention de nos GO/GE et l'identification des potentielsDe quoi est-il responsable ?Pourvoir les postes GOGE confirmés et coordonner la mise en place GOGE 1ier saison, et coordonner avec le HRM le recrutement local de son périmètre.Intégration des GO/GE premières saisons de son périmètreFluidité de la communication entre opérationnel village et service DRH mise en place EAFAnimation de la filière GE/GO clés en villagesEvaluation du climat social en village et rôle d'alerteSuivi du process cooptation de son périmètrePour « tenir » ce poste, que faut-il faire ?IntégrationAssurer la prise de contact avec les GOGE 1ier saison une fois leur intégration en village.S'entretenir avec les GO, GE et RDS lors des déplacements sur le terrain.S'assurer de la bonne intégration en village pour les GO et GE 1ère saison.Etre l'interlocuteur clé des formateurs village et de la ligne managériale sur le process d'intégrationAlerter les RDS sur les leviers de motivations à activer pour augmenter le taux de rétention et en faire le suivi.Communication / AmbassadeurFluidifier la communication avec le CDV, RDS, GO/GE.Suivi du respect du process d'affectation et des informations donnéesEtre de dans l'anticipation, donner de la visibilité.Participer à des opérations ponctuelles aux côtés du Recrutement et de l'Université des TalentsCommuniquer et animer le process « Ambassadeur » via la cooptation sur les métiers stratégiquesGO/GE clésAnimer une réunion GO/GE clés lors des passages villagesEtablir des entretiens de carrières S'assurer de la cohérence des informations dans Workday et les présenter aux HRM et CDVVeille socialeComprendre et analyser le climat social et les situations particulières des viviers (taux de turnover, mécontentements, .), par une veille sociale Remonter les informations utiles au RRH SecteurConditions de vie GO/GEVisiter l'ensemble des lieux de vie du personnel en village et établir un rapport (avec photos) pour le HRM village et RRH Secteur Prendre un repas au restaurant du personnel à chaque visite village, évaluer la qualité et établir un retour au chef de cuisine, responsable restaurant et F&B managerRéaliser une analyse des écarts lieux de vie et restaurant par rapport à nos engagements/plans menus et établir un plan d'action correctifAnimer des réunions en village avec les managers sur l'expérience de vie GO/GE délivrée en village. Etablir et suivre les plans d'actions Participer ponctuellement aux projets d'évolution RHRemplacer ponctuellement un HRBP en cas de besoinCDV, HRM, RDS, GO, GE, RRH Secteur / Filières et HRBP, DRH Mise En Place EAFR, Pôle Recrutement, Université Des Talents QHSESystèmes d'information RH Workday/ CR passages villages et suivi des plans d'actionsQuels sont les indicateurs quantitatifs sur lesquels on va / peut évaluer la performance du collaborateur ?Avancement de la mise en placeTaux de rétention des GO/GETaux de turn over villageTaux de potentiels Qualité du climat socialTaux de fierté appartenance et amélioration des items conditions de vie (GO/GE voice)Quels sont les pré-requis pour « tenir » / postuler ce poste ?Quel est le diplôme et/ou le nombre d'années d'expérience pour tenir le poste ?Maîtrise des outils informatiques Excel, Word, PowerpointCapacité à argumenter et convaincreCapacité à établir des rapports de visite et suivre des plans d'actionsCapacité à challenger toute en bienveillanceCapacité à travailler en équipeCapacité à fédérer autour des enjeux d'entreprise et de l'esprit Club MedQuelles sont les qualités requises pour tenir le poste ?EmpathieEnthousiasmeExemplaritéRigueurCapacité à créer une relation de confianceEcouteBienveillanceAssertivité : savoir dire les chosesCommunication Entraide
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
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