Porteuse de nombreuses compétences (mobilité, urbanisme, petite enfance, insertion professionnelle, assainissement, etc), la Communauté de Communes Val d’Ille – Aubigné, Etablissement Public de Coopération Intercommunale de 19 communes couvrant une population de plus de 38 000 habitants, emploie plus d’une centaine d’agents.
Faisant partie du Pays de Rennes, le Val d’Ille-Aubigné bénéficie de l’attractivité de la métropole rennaise, tant économique que démographique.
Le service Chantier d’insertion, sous la responsabilité de la responsable du Pôle Petite Enfance et Solidarités, comporte deux encadrants techniques et administratifs, une conseillère en insertion socio-professionnelle (poste à pourvoir – remplacement) et 8 agents d’entretiens des espaces naturels engagés en contrat à durée déterminée d’insertion.
En tant que conseiller·ère en insertion socio-professionnelle, vous accompagnez les publics bénéficiaires du chantier d'insertion dans leur dynamique d'insertion professionnelle. Vous définissez et mettez en œuvre un projet d’accompagnement visant à l’accès à l’emploi durable, le développement de compétences et l’autonomie des personnes en insertion accueillies.
- Assurer l’accompagnement socio-professionnel des salariés en Contrats à Durée Déterminée d'Insertion (diagnostic initial, élaboration de projet, suivi, actions collectives...) en lien avec la responsable de pôle et l'encadrement technique
- Assurer le traitement administratif du suivi des salariés (plateforme ASP, plateforme de l'inclusion, rédaction des bilans ...)
- Participer aux recrutements
- Participer, en lien avec la responsable de pôle et l'encadrement technique, à la préparation du dialogue de gestion annuel
- Maintenir et développer le réseau partenariat social (CDAS, France travail ....)
- Connaissance des acteurs, du cadre légal et des outils de l'insertion et de la formation professionnelle
- Connaissance en droit du travail
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des modalités d'action publique
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques
- Respecter les délais et les échéances
- Evaluer la progression des salariés en insertion
- Aisance orale et écrite
- Être capable d’une bonne autonomie d’organisation
- Sens de la pédagogie et de l’écoute
- Souplesse et diplomatie dans son positionnement pour gérer les conflits
- Faire preuve de discrétion concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité
- Être force de proposition et d’aide à la décision auprès de l’autorité territoriale
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