Adjoint(e) chef de section rémunération, pilotage des effectifs et ms

Adjoint(e) chef de section rémunération, pilotage des effectifs et MS

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Préfecture de Paris / Préfecture de Région Ile-de-France
* Localisation : Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

Vos activités principales :
Sous l'autorité de la cheffe de section, vous participez à animer une équipe (5 agents en charge de la gestion RH de proximité des agents de la DRIEETS et de la DRIAAF, de 2 agents en charge de la rémunération des agents de la préfecture et 1 agent en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale, en veillant à la continuité de l'activité). Vous êtes gestionnaire de proximité d'un petit portefeuille. Vous participez au pilotage des différentes campagnes, vous veillez à la fluidité et à la sécurité des processus et proposez les ajustements nécessaires. Vous assurez les relations avec les services compétents du SGAMI, et les différents services de la préfecture, de la DRIEETS et de la DRIAAF. Vous proposez les outils de suivi et de pilotage adéquats.

Votre environnement professionnel :
Le service des ressources humaines assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, ainsi que des agents affectés à la DRIEETS et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en œuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement des contractuels, des stagiaires, des apprentis et des services civiques au sein de ces trois structures. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir)
- Avoir des compétences budgétaires et comptables (niveau pratique requis)
- Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau maîtrise requis)
Savoir-faire :
- Savoir manager (niveau pratique requis)
- Savoir analyser (niveau maîtrise requis)
- Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise requis)
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis)
- Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)

Conditions de travail :
Activités télétravaillables. Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur. Bureau partagé.

Vos perspectives : Poste à enjeu tant en terme de management pour accompagner l'adaptation des agents au changement lié à la mise en place du SGAMM élargi et la montée en compétence sur leurs missions d'agents nouvellement recrutés, travail sur des dossiers transversaux au SRH dans un collectif de cadres, qui pourra être valorisé dans un RAEP.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative :
Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris. Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard. RER C – arrêt Pont du Garigliano. La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste sensible demandant une grande réactivité, de la rigueur et de la discrétion.

Qui contacter ?
Véronique DEFOIVE, cheffe du BGRH – –
Aurélie CARDINI, adjointe à la cheffe de BGRH – auré –

Date limite de dépôt des candidatures :
Vacant à partir du 01/03/2025

#J-18808-Ljbffr