À propos du poste
L'Encadrant technique - Chef d'équipe H/F est placé sous la responsabilité du Coordonnateur Propreté. Il est amené à collaborer avec l'ensemble des services. Il a pour principale mission d'organiser l'activité de production et d'accompagner des salariés en difficultés sociales et professionnelles afin de favoriser leur apprentissage des compétences transversales et celles du métier pour favoriser leur employabilité.
Responsabilités et missions
Encadrer une équipe d'agents en postes de production liés à l'entretien des espaces extérieurs : la Propreté urbaine incluant la collecte d'encombrants
Assurer des missions de formation et de tutorat pour ces agents de production en situation de travail
Organiser l'activité techniquement et matériellement : relation clients, plannings, équipements, EPI, outillages (affectation, contrôle et entretien), ...
Respecter les objectifs de production et de la bonne réalisation des chantiers
Participer à la rédaction de bilan et d'évaluation des agents de production
Réaliser des tâches de production avec les agents sous sa responsabilité
Transmettre des connaissances, des savoirs faire et des gestes professionnels dont le contenu et le niveau sont adaptés aux capacités des agents
Participer aux actions d'insertion professionnelle en lien avec la Conseillère en insertion professionnelle
Organiser et adapter des chantiers aux besoins d'apprentissage et d'insertion des agents à partir des préconisations de la conseillère en insertion professionnelle définies lors des différents bilans d'évaluation
Faire appliquer les consignes et les directives de l'employeur notamment le règlement intérieur, les notes de service, les consignes et les règles de sécurité, l'utilisation des véhicules, ...
Saisir le Coordonnateur et le Responsable de production ou le Directeur pour une rencontre en vue d'une régulation ou de l'enclenchement d'une procédure disciplinaire
Contrôler et parapher des présences et relevés d'heures
Rédiger toutes les informations concernant les salariés relatives à l'absentéisme, au non-respect du contrat de travail, au règlement intérieur, aux dysfonctionnements et aux autres comportements incompatibles avec l'activité de l'agent
Proposer si besoin des améliorations sur l'organisation et le fonctionnement
Profil recherché
Vous avez des capacités d'écoute, de gestion et de leadership, une bonne communication et une capacité managériale.
Vous êtes rigoureux-se et organisé(e).
Vous avez des connaissances solides au niveau de la technique de la sécurité et de la qualité
Vous possédez au minimum un BAC Professionnel ou un niveau professionnel équivalent
Souhaité : une réelle expérience en management et une appétence pour la transmission des savoirs dans le cadre d'accompagnement de salariés en insertion professionnelle / Une première expérience sur un poste similaire dans le domaine de l'entretien des espaces extérieurs.
Vous devez être impérativement titulaire du permis de conduire (B) - un véhicule est à votre disposition
Processus de recrutement : entretien téléphonique / Entretien N+1/RH / + Entretien Direction
Experience: Débutant accepté
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Animer, coordonner une équipe,Conseiller, accompagner une personne,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Recruter et intégrer une personne,Sensibiliser un public,Transmettre une technique, un savoir-faire
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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