Chargé(e) de projet de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec) et accom[...]

Chargé(e) de projet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel

Chargé(e) de projet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel au sein de la DRH - Service Recrutement et Développement des Compétences

Grade: attaché territorial (catégorie A de la FPT)

Type de contrat: Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)


Responsabilités

* En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivité
* Participer à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
* Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
* Participer à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
* Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité


Activités principales

* Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, ...)
* Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires…) pour communication et aide à la décision
* Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
* Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement


Conditions d’exercice et sujétions particulières

* Déplacements au sein des Directions et Services de la collectivité
* Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences.
* Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Connaissance des méthodes et techniques de description de poste
* Connaissance des évolutions réglementaires et législatives du domaine d'activité
* Connaissance des techniques de conduite d’entretien
* Connaissance de l’ingénierie, des dispositifs et des outils de projets professionnels
* Capacité à rendre compte de son activité et à partager l’information
* Dynamisme, réactivité et disponibilité
* Capacité à travailler en équipe et à s’adapter
* Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle, diplomatie, écoute, sens de la négociation
#J-18808-Ljbffr