Caiom - dgscgc - chef du bureau des sapeurs-pompiers professionnels

CAIOM - DGSCGC - Chef du bureau des sapeurs-pompiers professionnels

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
* Localisation : Immeuble GARANCE 18 rue des Pyrénées 75020 PARIS
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Télétravail possible : Oui

Groupe RIFSEEP: Groupe 1

Vos activités principales :
Chef du bureau, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de ressources humaines (statutaire, managériale et de recrutement) des sapeurs-pompiers professionnels.
Force de proposition et d’analyse, vous pilotez les réformes statutaires et dans ce cadre, vous menez les échanges interministériels (DGAFP, DB, SGAE…) et inter-services (DGCL, DLPAJ…). Vous organisez la gestion des emplois supérieurs de directions des sapeurs professionnels (mobilité, promotions etc.).
Vous supervisez la politique d’organisation des concours et examens professionnels de sapeurs-pompiers professionnels, en lien avec les services d’incendie et de secours, les centres de gestion de FPT et le CNFPT, organisateurs de ces concours et examens.
Vous organisez la veille, l’analyse et le conseil juridiques aux services d’incendie et de secours et aux sous-directions de la direction générale dans les domaines de compétences du bureau.
Vous représentez le bureau, la direction et le ministère devant les instances consultatives (CSFPT, CNSIS, CNEN, CE…).
Vous participez au dialogue social avec les partenaires sociaux représentant les sapeurs-pompiers professionnels.
Vous assurez le suivi des réponses aux questions parlementaires et interventions concernant les sapeurs-pompiers professionnels.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
La sécurité civile s’organise autour de différents acteurs relevant de l’Etat (moyens nationaux), des collectivités locales (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires des services d’incendie et de secours) et des associations agréées de sécurité civile. La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est garante de la cohérence nationale de la sécurité civile. Au sein de la direction des sapeurs-pompiers, la sous-direction de la doctrine et des ressources humaines est chargée de la conception de la doctrine et de l'élaboration des textes dans le domaine des ressources humaines, y compris de la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ainsi que ceux relatifs aux matériels et équipements des services d'incendie et de secours. Elle assure le conseil et accompagne les services d'incendie et de secours et les préfectures dans les matières qui relèvent de ses missions. Le bureau des sapeurs-pompiers professionnels est l'un des trois bureaux de cette sous-direction.
Composition et effectifs du service
Outre son chef, le bureau des sapeurs-pompiers professionnels compte 10 agents (8 catégorie A dont une adjointe attachée principale, 2 catégorie B)
Liaisons hiérarchiques
La sous-directrice de la doctrine et des ressources humaines et son adjoint
La directrice des sapeurs-pompiers
Le directeur général de la sécurité civile et de la gestion des crises
Liaisons fonctionnelles
Autres bureaux de la sous-direction, de la DSP et de la DGSCGC
Cabinet du ministre
Services d'incendie et de secours


Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérir
Savoir faire :
Savoir manager niveau expert requis
Savoir analyser niveau expert requis
Savoir négocier niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
Savoir être :
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Compte tenu de la variété et de l'importance de ses missions mais aussi de sa forte composante managériale, ce poste permet de valoriser de solides acquis dans les domaines des affaires juridiques et des ressources humaines, dans la perspective d'une progression de carrière (préparation au tour extérieur d'administrateur civil par exemple).

Durée attendue sur le poste : 03 ans


Éléments de candidature

isabelle.merignant@interieur.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr