La Direction Autonomie est en charge de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et personnes en situation de handicap. Elle est composée de plusieurs services centraux et de services de proximité, les pôles autonomie territoriaux.
Le pôle de l’offre médico-sociale rassemble à la fois le secteur des Etablissements et services Médico-Sociaux, l’accueil familial et l’habitat inclusif en faveur des personnes âgées et personnes en situation de handicap. Ce pôle est en charge des autorisations, du contrôle de la qualité, de la contractualisation et du financement.
Vivre chez soi est le premier choix des seniors et il apparaît capital d’opérer un véritable « virage domiciliaire » en créant les conditions nécessaires au soutien à domicile de toute personne qui souhaite continuer à vivre chez elle et dans son environnement habituel, en lui proposant des services personnalisés et coordonnés et en lui permettant de maintenir ses liens avec ses proches et participer à la vie sociale.
Les enjeux sont forts: faire évoluer l’offre en la diversifiant, l’intégrer à la politique logement, en termes d’aménagement social du territoire, structurer les services intervenant à domicile, et favoriser la création de nouveaux services.
C’est pour cela que le département des Yvelines ainsi que le département des Hauts de Seine ont créé l’Agence interdépartementale de l’autonomie Yvelines & Hauts-de-Seine et lui ont délégué le pilotage de la politique domicile et la structuration sur le terrain.
Le département s’est recentré sur ses missions régaliennes non transférables autour des SAAD existants dans les Yvelines.
Missions
* Instruire les demandes d’autorisation, cession d’autorisation, extension d’autorisation, modification d’autorisation, retrait d’autorisation.
* Gérer les événements indésirables graves déclarés par les SAAD et les plaintes des usagers des SAAD.
* Effectuer les visites de conformité à chaque nouvelle autorisation et à chaque changement de locaux conformément au cahier des charges des SAAD.
* Elaborer et publier la mise à jour annuelle du calendrier des évaluations de la qualité des ESMS.
* Réceptionner, analyser et faire un suivi des évaluations de la qualité des ESMS et suivre le plan d’amélioration issu de ces évaluations.
* Accompagner et suivre la mise en œuvre des tableaux de bord de la performance des ESMS que les SAAD intégreront.
* Suivre et mettre à jour la base FINESS.
* Rédiger tous documents administratifs relatifs à la mission (arrêtés, délibérations, courriers, …).
* Assurer la veille règlementaire.
* Assurer le suivi des concours financiers de la CNSA.
Formation
* Licence dans le domaine social et médico-social / conseiller socio-éducatif / attaché territorial.
Savoir-faire
* Fonction publique territoriale, domaine social et médico-social, autonomie (PA et PH) recommandée, évaluation médico-sociale.
Savoir-être
* Rigueur, autonomie.
* Capacité d’analyse et de proposition.
* Sens du travail en équipe.
* Sens du travail social et administratif.
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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