Le pôle d'imagerie médicale du Puy-de-Dôme du groupe ELSAN recrute un(e) Responsable Opérationnel(le).
En quelques mots, le Pôle d'imagerie médicale du Puy-de-Dôme c’est :
- Une équipe médicale polyvalente composée de 23 radiologues possédant des compétences spécifiques par organe accompagnée par une équipe paramédicale et administrative à l’écoute des patients.
- Un des plus important pôles d’imagerie médicale privé de l’agglomération clermontoise avec près de 150 000 patients par an pour la réalisation d'examen à visée diagnostique.
- Un plateau technique moderne et complet : 6 tables de radiologie télécommandées dont 2 salles capteurs plans numérisés et 4 salles avec un capteur Wifi, salles d'échographie et Doppler, 1 ostéodensitomètre HORIZON, 6 échographes dédiés sein, 2 mammographes dernière génération avec tomosynthèse, 1 télécrane capteur plan, 1 table dédiée pour la biopsie, 1 panoramique dentaire numérisée capteur plan 3 IRM (deux 1.5 Tesla + une 3 Tesla) et 2 scanners.
Position hiérarchique :
Sous l'autorité du Directeur, et membre du Comité de Direction, le/la Responsable Opérationnel(le) dirige la chaine des opérations, avant/après et pendant le parcours patient; services administratifs, services techniques, services des soins sont sous son autorité directe.
En l’absence du Directeur, et dans le cadre des orientations du Responsable, Il/Elle peut être amené à le suppléer dans les secteurs administratifs et financiers, ainsi que dans les domaines de la qualité.
Description du poste :
Il/Elle participe activement à l'élaboration des orientations stratégiques de l'établissement,, en étroite collaboration avec l'équipe médicale, ainsi qu'au cadrage et au suivi de l'ensemble des projets adoptés par le Comité de Direction, à ce titre :
- Il/Elle coopère de façon régulière avec le corps médical pour l’organisation des activités.
- Il/Elle pilote l'activité dans le respect des orientations stratégiques, des exigences de qualité, de sécurité et de conformité, avec pour objectif permanent une allocation optimale des moyens de production.
- Il/Elle participe à la définition des objectifs et des moyens en matière d'activité et des coûts d'exploitation de sa responsabilité et garantit la réalisation de ces objectifs à travers le budget annuel.
- Il/Elle participe à la définition des moyens en termes d'investissement dont Il/Elle met en œuvre le budget validé par le Directeur.
- Il/Elle assure le management de l’encadrement, des
services administratifs et des équipes paramédicales dans le respect de la politique de ressources humaines.
Missions principales :A-ORGANISATION :
- Superviser et coordonner l’ensemble
des services et s’assurer de la bonne gestion des équipes.
- Mettre en place en collaboration avec le Responsable Financier/BP des indicateurs de performances et d’efficience par service et/ou par domaine, en impliquant les responsables de service dans un processus de management par objectifs (qualitatifs et quantitatifs).
B-PRODUCTION :
- Recherche les gains de productivité et superviser également l’ensemble des actions menées pour réduire le coût des achats et de la logistique.
- Optimiser tous les coûts directs liés à la production (notamment pharmacie, consommables médicaux, consommables non médicaux, coûts de personnel).
C-QUALITÉ :
- Il/Elle participe activement à la définition de la politique d’assurance-qualité. Supervise à ce titre, avec le Responsable, l’ensemble des actions menées, et participe à l’ensemble des réunions dans ce domaine. Il/Elle assure le suivi des réclamations de patients (analyse avec les responsables, mise en œuvre et suivi de plans d’actions, réponse aux patients).
D-DÉVELOPPEMENT :
- La politique de développement médicale et globale est directement placée sous la responsabilité du Directeur. Le Responsable Opérationnel y est cependant étroitement associé à son initiative, en particulier en ce qui concerne les services aux patients
et
le projet d’établissement. Le Responsable Opérationnel participe au développement de la communication interne et externe sous l’autorité du Directeur.
Le poste est à pourvoir en CDI sous le statut cadre en forfait jour.
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
Vous faites preuve d'esprit d’équipe, d’une capacité d’analyse et de synthèse.
Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
Une expérience d'à minima 3 ans sur un poste similaire.
Quels savoir-être ?
- Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
- Gérer son stress et celui des autres
- Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
- Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
- Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)
Quels savoir-faire ?
- Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
- Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
- Appliquer la politique des ressources humaines
- Assurer la santé financière de la structure
Vous souhaitez intégrer un établissement engagé, dynamique et innovant ? Rejoignez-nous !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.