Dans le cadre du développement de ses activités d'études et d'accompagnement de projets sur le territoire de la région Nouvelle-Aquitaine, et plus particulièrement la mise en place d'un Contrat de Chaleur Renouvelable Territorial (CCRT) en Vienne, le CRER ouvre un poste de chargé de mission Chaleur Renouvelable.
Placé sous l'autorité du responsable du pôle Chaleur renouvelable, le (la) chargé(e) de mission aura pour rôle d'animer le CCRT à côté du département et du syndicat énergie vienne. Il (ou elle) assurera le rôle d'animation, de sensibilisation, d'étude, d'accompagnement de projets et de formations sur le thème de la chaleur renouvelable (bois, solaire, géothermie).
Pour cela, il assurera notamment les missions suivantes :
- Animer les réseaux d'acteurs locaux pour faire la promotion de la Chaleur renouvelable et du CCRT
- Mettre en place des évènements divers afin de sensibiliser les porteurs de projets aux bois énergie, solaire thermique et à la géothermie de surface et accompagner les acteurs relais sur les territoires au plus proche des projets (identification, coordination, accompagnement technique, .)
- Conduire des études préalables (bois énergie, solaire thermique, géothermie) auprès de collectivités et d'entreprises, être en mesure d'apporter des préconisations, les argumenter et les présenter
- Réaliser des missions d'assistance technique et de formation,
D'une manière générale, vous devrez participer à des évènements techniques divers et toutes manifestations concourant aux objectifs poursuivis par le CCRT 86.
Experience: 12 Mois
Compétences: Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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