LOISIUM une expérience à travers le monde
Entité phare et projetée en Autriche, LOISIUM est désormais présente en France au cœur de sa mythique région Champenoise.
Ouvert il y a tout juste deux ans, LOISIUM Hôtel & Spa Champagne compte 101 Chambres de standing 4 étoiles.
Suivant une volonté d'offrir une expérience au cœur de la nature, la maison LOISIUM en Champagne se situe entre mer de vigne et forêt protégée ; entourée de sentier de randonnée à la découverte de notre superbe région viticole.
Totalisant 1000m² de spa, 4 salles de réunion, 4 catégories de chambre, un restaurant ainsi qu'un bar : LOISIUM en Champagne est un véritable lieu de détente répondant aux besoins de ses hôtes.
Nous recherchons
LOISIUM en Champagne offre une place de Finance Manager (H/F)
Vos missions principales
* Management et gestion de l'équipe financière et comptable
* Participation aux décisions stratégiques et au pilotage de l'établissement (membre du comité de direction)
* Contrôle des procédures internes
* Rapport direct au Directeur de l'hôtel et à la direction finance du Groupe Autrichien
* Négociation et gestion des contrats et des financements en accord avec le Siège social
* Gestion et prévision des flux de trésorerie en accord avec le siège social
* Élaboration des états prévisionnels (Budget et Forecast)
* Maîtrise des coûts (achats, personnel, stocks, revenus…)
* Gestion des relations avec les partenaires (fournisseurs, clients, commissaires aux comptes, avocat, banque, administration fiscale)
* Supervision & organisation de la comptabilité courante et analytique, déclarations fiscales - Etablissement des clôtures mensuelles et annuelles.
* Connaissance des normes financières de l'hôtellerie USALI
Votre profil
Vous vous retrouvez dans :
* Le sens de l'organisation et la rigueur dans le travail ;
* Le goût pour le travail collectif et le management,
* Maîtrise des normes financières
Pourquoi nous rejoindre ?
o Une grille de salaire élévée
o Prime de 13eme mois
o Prime KM entre 30€ et 50€ net
o Tarifs préférentiels Friends & Familly
o Un restaurant du personnel
o Une mutuelle (prise en charge à 50%)
o Parking pour le personnel
o Vestiaires et douches
o Comité Social & Economique dynamique
o L’employé du mois
o Prime de cooptation (jusqu’à 500€ brut)
o Partenariat avec Action Logement
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