Rattaché au Responsable des Ressources Humaines,
- vous rédigez des fiches d'informations ou notes à destination du personnel,
- vous êtes en charge du suivi des tableaux de bord,
- vous participez à l'établissement des fiches de poste,
- vous définissez les objectifs du service en lien avec l'attaché et le DRH ainsi que la continuité et l'organisation du service,
- vous vérifiez le respect de la règlementation, assurez une réponse règlementaire aux courriers individuels relevant de la carrière de l'agent et élaborez les décisions relatives à la carrière,
- vous assurez l'encadrement technique des gestionnaires RH en matière de paye, gestion de carrière des titulaires et contractuels, recrutement, évaluation et avancement, ( préparation des entretiens professionnels annuels, gestion des montées en compétences, traitement des demandes d'avancement et de réévaluation, ) absentéisme, accidents de travail.
- vous assurez le gestion des demandes de retraites et des dossiers de mutations,
- vous êtes en charge des traitements des demandes de stage et de titularisation,
- vous organisez des concours pour les promotions,
Maîtrise des outils bureautiques :
- MRH
- Gesform
Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus ( droit hospitalier, gestion RH...)
Temps de travail : 5 jours / semaine du lundi au vendredi avec un forfait de 19 jours de RTT / an
25 congés annuels + 3 congés annuels sous conditions (hors saison, de fractionnement)
Experience: 1 An(s)
Compétences: Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Droit du travail,Législation sociale,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer les carrières,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir des procédures de gestion du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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