Idiv cn / ap - adjoint au responsable de la division foncière h/f

Description du poste

La division foncière est chargée :

- de piloter et d’animer les services fonciers : SDIF (2 PELH, PELP, 2 PTGC) et les SPFE de Brest et Quimper : tenue des réunions métiers et des dialogues de gestion, soutien technique (expertise, formation) ;

- d’organiser et prioriser les travaux des services et de suivre les grands chantiers fonciers (GMBI, Foncier Innovant, dématérialisation de l’Enregistrement) ;

- d’élaborer et utiliser des outils de suivi d’activité (activités cadastrales, délais de publication) ;

- de mener ou corroborer des contrôles internes pour s’assurer de la qualité des travaux menés ;

- d’émettre des propositions d’évolution d’exercice des missions.

Elle dispose des outils de la publicité foncière (Fidji, Télé@actes, Hyposcan) et de ceux du SDIF (GesLoc : SURF, EvaLoc, GestionTU notamment).

La division est sous la responsabilité d’une administratrice des Finances publiques adjointe et comprend un emploi d’adjoint(e) (IDIV CN), deux emplois de cadre A et deux emplois de cadre B.

Principaux enjeux du poste :

La division foncière, outre le pilotage et l’animation des services fonciers, a pour mission de s’assurer de la mise en œuvre des orientations prioritaires de la direction, de veiller aux conditions d’exercice des missions dans l’objectif du respect des délais, de la diminution des stocks et de la correcte mise à jour, d’une part, du fichier immobilier (suivi des stocks, demandes de renfort SAPF) et d’autre part, des biens bâtis et non bâtis (attribution, évaluation) et du plan cadastral afin de répondre aux demandes des usagers particuliers et professionnels, sécuriser l’établissement de l’assiette des impôts locaux et fiabiliser les bases fiscales des collectivités locales.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux) ;

- Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;

- Savoir conduire le changement ;

- De bonnes connaissances juridiques et fiscales sachant que des connaissances professionnelles dans la sphère foncière seraient un atout ;

- Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.

Qualités requises :

- Poste qui nécessite des qualités managériales et un sens conjugué de l'écoute et de l'autorité ;

- Grande disponibilité et forte implication indispensables ;

- Savoir créer une dynamique professionnelle et être force de propositions ;

- Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode ;

- Savoir rendre compte ;

- Aptitude au travail en équipe, sens des responsabilités ;

- Esprit d’initiative et aisance relationnelle et rédactionnelle.

Expérience souhaitée :

Une expérience au sein de la sphère foncière constituerait un plus.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
8. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
9. SAVOIR-FAIRE - Manager
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert