Cdi - chargé(e) d'études rémunération h/f

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’études rémunération (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la rémunération dans sa globalité (rémunération fixe, variable, épargne salariale) pour l’ensemble du groupe TF1.

Vous ferez partie de l'Equipe Rémunération au sein de la Direction des Services Partagés de la DRH & RSE du Groupe.

Votre Terrain de Jeu

Compétences
• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines et/ou C&B
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Des notions de Power Query et de Power BI seraient souhaitables
• Solide capacité d’analyse et goût prononcé pour les chiffres
• Bonne capacité à collaborer et sens du service
• Aisance avec les systèmes d’information RH
• La maîtrise de l’anglais est un plus

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés. Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique, engagée dans l’accompagnement de la croissance du groupe TF1, où l’attractivité, l’engagement et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite.

Objectifs

Vos missions principales seront les suivantes :
• Réaliser les enquêtes de rémunérations Willis Towers Watson et analyser les résultats (mise à jour des cartographies des postes et des raccordements, restitutions des résultats au COMEX et DRH des périmètres concernés) ;
• Analyser la compétitivité des rémunérations et l’équité interne pour conseiller et accompagner les responsables RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (positionnements internes et externes, pricing pour les recrutements en cours, promotions) ;
• Participer aux campagnes de révisions salariales (préparation de la campagne et paramétrage de l’outil, réalisation de la campagne, consolidations, passage en paie)
• Calculer et faire des recommandations dans le cadre du suivi des indicateurs de l’index égalité femmes/hommes ;
• Participer aux calculs des variables des commerciaux, réaliser le reporting trimestriel des variables des commerciaux pour la DRH et la DG de la régie publicité ;
• Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs d’épargne salariale/retraite : PEG TF1, PERCOL, opérations d’augmentation de capital, CET et PEROB ;
• Gérer les campagnes de participation et d’intéressement en lien avec notre teneur de compte AMUNDI.
En fonction de l’actualité, vous serez également amené(e) à réaliser des études ponctuelles sur d’autres sujets liés à la rémunération qui vous permettront d’avoir un aperçu global des sujets traités par l’équipe.