Conseiller·e énergie secteur privé – habitat maisons individuelles h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.

L'association inscrit son action d’une part dans la démarche négaWatt qui propose un modèle énergétique durable basé sur 3 axes : sobriété, efficacité et énergies renouvelables, et d’autre part dans une approche territoriale et de développement local. Elle intervient en toute indépendance des vendeurs d’énergie ou de solutions techniques.

Pour répondre à ses objectifs l'AGEDEN met en œuvre un « Programme d'actions pour la transition énergétique en Isère », qui comprend notamment la sensibilisation et la mobilisation de la population, l'information et le conseil auprès des différents publics, l'accompagnement de démarches et de projets exemplaires et innovants, la coordination et le développement des démarches territoriales et locales de transition en Isère. Les actions concernent notamment le secteur du bâtiment et de la production d’énergies renouvelables, mais aussi la mobilité, l’éco-consommation et l’adaptation au changement climatique.

Contexte du poste :

Dans le cadre du renforcement de l’activité du pôle Secteur Privé prévu en 2024 du fait d’un programme d’accompagnement expérimental financé par l’ADEME, et des dynamiques territoriales, l’AGEDEN propose un poste de énergie Secteur Privé – Habitat maisons individuelles’ qui sera basé à Saint Martin d’Hères (38).

Organisation de l’AGEDEN :

L’AGEDEN a adopté depuis fin 2022 une nouvelle organisation basée autour de groupes thématiques et de groupes cibles :

1. les « groupes thématiques » sont en charge du développement de l’activité sur des sujets en développement (Sobriété, Energie Climat, Mobilité, etc…).
2. les « groupes cibles» mettent en œuvre les actions opérationnelles auprès des différentes cibles (Collectivités, Secteur privé, Grand public, etc…).

Des responsables de convention sont chargés d’animer la relation partenariale et de s’assurer de la mise en œuvre des actions dans le cadre du partenariat.

Un Comité de Pilotage gère la planification de l’activité ainsi que la coordination et l’articulation entre les différents groupes et conventions.

Un Comité de direction définit la stratégie de l’AGEDEN et s’assure qu’elle est correctement déclinée au niveau opérationnel.

La personne recrutée sera intégrée au sein du groupe cible « Secteur Privé » actuellement composée de 4 personnes.

Les missions :

1. Missions liées au Conseil du Secteur Privé :

Il s’agit de la principale mission qui consiste à accompagner les acteurs du secteur privé (entreprises, associations, hébergements touristiques, petit tertiaire privé, …) dans leurs projets de rénovation énergétique et de mise en œuvre d’énergies renouvelables sur leur patrimoine :

3. Aider à définir les objectifs de performances énergétiques des bâtiments et à les formaliser,
4. Apporter les premiers éléments technico-économiques : réalisation de pré-études techniques sur l'enveloppe et les systèmes (dont les ENR),
5. Orienter vers les dispositifs d'aides et vers des études complémentaires (audits énergétiques, étude de faisabilité ENR, etc…),
6. Apporter une expertise technique tout au long du projet dans le domaine de l’énergie : isolation, chauffage, eau chaude sanitaire, ventilation, énergies renouvelables, exploitation/maintenance,
7. Faire du lien avec la réglementation en cours.

Dans le cadre de ces missions et du développement du service d’accompagnement à la transition énergétique et environnementale pour le secteur privé, le énergie pourra être amené à assurer le lien avec les acteurs présents (CCI, CMA, ADEME, SPL ALEC…) et les services dédiés des intercommunalités (Développement Economique, Tourisme).

Pour mener à bien ces missions, qui pourront évoluer selon les besoins de la structure, et afin de contribuer à l’émergence des projets dans les territoires, les actions complémentaires seront attendues :

8. Sensibilisation / animation auprès de la cible (organisation d’ateliers, formations…),
9. Faire le lien avec les politiques territoriales,
10. Identifier les besoins complémentaires ou nouveaux et participer au développement des activités au sein du groupe cible « secteur privé».

Ces missions s’articule autour d’une cible spécifique avec des interlocuteurs chefs d’entreprise ayant un haut niveau d’exigence. Des compétences de pugnacité, de technicité, de capacité de conviction et de pédagogie sont demandées.

2. Missions liées au Conseil Energie Habitat :

L’AGEDEN accompagne chaque année les propriétaires de maisons individuelles pour les orienter dans leurs projets de rénovation énergétique ou d’installation d’énergies renouvelables. En amont de ces accompagnements des animations financées par les intercommunalités : conférences, soirées thermographiques, participation à des foires et salons.

Les conseils apportés par l’AGEDEN sont indépendants de tous fournisseurs de matériaux et d’énergie. Ils apportent un niveau d’expertise permettant aux maîtres d’ouvrages de monter en compétence et de faire leurs choix afin de concrétiser leurs projets.

Dans ce cadre, le poste proposé vise principalement les missions suivantes :

11. de conseiller et informer les particuliers dans le cadre du service « France Rénov » soit au téléphone ou lors de rendez-vous dans nos locaux ou dans des permanences extérieures.
12. d’accompagner les propriétaires dans leurs projets de rénovation énergétique en réalisant des visites avec préconisations (démarches spécifiques à certains territoires ayant engagé des plateformes de rénovation énergétique des logements.

Contrat, rémunération et avantages :

13. CDD 12 mois avec période d’essai de 2 mois au statut employé
14. Grande souplesse dans l’aménagement de son temps de travail, pas d’horaires obligatoires : un vrai atout
15. Forfait annuel en heures avec récupération du temps de travail au réel
16. Temps de travail à temps plein
17. 3 jours employeurs offerts soit 28 jours de congés payés
18. Poste basé à Saint-Martin d’Hères au siège de l’AGEDEN
19. Le poste impliquera des déplacements principalement en Isère, travail ponctuel en soirée et WE avec récupération majorée du temps de travail
20. Une rémunération selon l’expérience de 28 300 à 31 700 € (logique interne de grille salariale)
21. Une mutuelle et une prévoyance avantageuses, prise en charge par l’employeur à 100%
22. Des tickets restaurants pris en charge à 60 % par l’employeur
23. Un Forfait Mobilités Durables de 300 € par an incluant un très large éventail de modes de déplacements à mobilité douce
24. De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler jusqu’à 50% de son temps de travail (hors période de prise de poste)
25. Une mission en milieu associatif au sein d’une équipe engagée, dynamique et volontaire

Date de démarrage : Dès que possible.

Candidatures, renseignements :

Le recrutement est réalisé par le Groupement d’Employeurs Isère Energie Climat pour le compte de ses adhérents.

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le dimanche 26 mai 2024 au soir .

Les entretiens auront lieu le jeudi 6 juin 2024 dans la matinée dans les bureaux de l’AGEDEN.

Profil recherché :

Connaissances requises :

Le poste nécessite une très bonne connaissance du domaine énergétique et des énergies renouvelables afin d’être un interlocuteur légitime et reconnu. Au-delà des connaissances techniques indispensables, l’accompagnement de l’AGEDEN nécessite de maitriser les domaines suivants :

26. Les enjeux énergétiques et notamment l’approche négaWatt dont le volet sobriété,
27. La structure AGEDEN et les actions engagées sur la transition énergétique en Isère,
28. Les acteurs locaux,
29. Le fonctionnement des entreprises, associations,
30. La réglementation en lien avec la transition énergétique (décret tertiaire, BACS, …),
31. Bonne connaissance des outils informatiques.

Qualités requises :

32. Qualités relationnelles : capacité d'écoute des interlocuteurs en interne et externe,
33. Capacité à décider, à expliquer les raisons des choix et à faire appliquer les décisions,
34. Capacité à intégrer la vision stratégique de l'association (être capable de positionner l'AGEDEN lors de réunions avec les partenaires),
35. Pugnacité, capacité de conviction et pédagogie,
36. Rigueur, capacité d'organisation et autonomie,
37. Bonnes capacités de synthèse et de rédaction,
38. Goût du travail en équipe et collaboratif,
39. Animer des ateliers et formations.

Diplômes / expériences :

40. Formation de niveau Bac +3 minimum dans les domaines de la maitrise de l’énergie, de la transition ou de l’efficacité énergétique, des énergies renouvelables.
41. Profils en reconversion professionnelle ayant bénéficiés de formations professionnalisantes appréciés
42. Expérience professionnelle dans le domaine de la transition énergétique des entreprises fortement souhaitée
43. Permis B indispensable