Description du poste
L’ingénieur process/production a pour mission de participer à la détermination des objectifs de production (coûts, délais, qualité, quantité), de gérer les 2 ateliers de rectification et les 2 ateliers de déshydratation d’alcool, ainsi que de contribuer à l’amélioration des procédés.
Missions
1. Optimiser la production en termes de coûts, délais, qualité et quantité en fonction des objectifs définis par la direction
2. Suivre et superviser le déroulement de la production, en veillant au respect des cahiers des charges
3. Libérer les lots d’éthanol 96° et 99°9 en collaboration avec le service QSHE
4. Mettre en place les conditions optimales d’exécution du travail en animant et en supervisant l’équipe de production (communique, supervise, encadre, forme, informe)
5. Travailler et mettre en œuvre les innovations nécessaires à l’amélioration des process et à la rationalisation des moyens de production
6. Gérer les problèmes techniques en collaboration avec le responsable maintenance
7. Participer avec la DRH au recrutement des pilotes de distillation
8. Evaluer les compétences des pilotes et mener les entretiens individuels
9. Assurer le bon suivi de la production de l’alcool traditionnel et durable par délégation du Responsable Production
10. Gérer et optimiser les ressources en matières premières
11. Gérer les eaux de process/ les eaux de chaufferie/ les eaux des tours de refroidissement
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Profil recherché
12. Avoir une expérience solide sur les procédés de rectification et déshydratation
13. S’adapter en permanence aux nouvelles technologies et aux différents projets
14. Analyser et synthétiser des informations techniques et organisationnelles
15. Savoir assumer un poste avec des responsabilités
16. Savoir gérer les situations de crise
Savoir être
Posséder un esprit d’équipe
17. Respecter la confidentialité des informations traitées
18. Avoir des facilités pédagogiques
19. Être réactif
20. Être réfléchi
21. mutuelle est prise en charge totalement par l’entreprise
22. Participation / intéressement
23. Gratification annuelle
24. Chèques vacances
25. 18 tickets restaurant (60% part patronale – 40% part salariale : valeur faciale
26. Pour les fêtes de fin d’année : chèques Kadeos
27. Statut CADRE forfait 215 jours
28. Salaire annuel : entre 38K et 45 K(13 mois)
29. RTT
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