Technicien(ne) de maintenance d'ascenseur h/f

Votre agence Sup Intérim IFS recherche pour l'un de ses clients une ou un technicien de maintenance d'ascenseur.
Missions :
Effectuer la maintenance d'ascenseurs chez les clients ou usagers, afin de garantir la sécurité et une disponibilité optimum de service des installations ;
Réaliser les opérations de maintenance préventive (entretien comprenant les contrôles et visites périodiques réglementaires) et les interventions de maintenance curative (dépannages réalisés en urgence en cas de dysfonctionnement) ;
Réaliser des travaux simples de petites réparations sur site dans le cadre d'amélioration ou de remise aux normes d'installations ;
Assurer des interventions sur les organes mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques des équipements situés en cabine, dans le local « machinerie » et dans les gaines d'ascenseur.

Profil :

- Diplôme validé et habilitations électriques à jour ;
- Permis B ;
- Maîtrise de la lecture pour comprendre les instructions écrites ou orales stipulées dans le contrat de maintenance ;
- Connaissance et respect des consignes de vérifications périodiques ;
- Connaissance et respect les mesures de sécurité pour les interventions sur les machines, l'électricité, le travail en hauteur ;
- Capacité à réagir rapidement face à une situation d'urgence ;
- Bonne communication et réactivité ;
- Capacité à travailler en autonomie.
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SUP INTERIM Ifs-Caen est une agence de travail temporaire généraliste qui recrute en intérim, CDD et CDI sur le bassin normand, tout le Calvados et s'étend sur la Manche.
Notre équipe recrute dans tous les secteurs d'activité dont l'industrie, la logistique, le tertiaire, la fibre optique, le BTP...
Nous vous accompagnons dans la recherche de vos futurs talents intérimaires et nous nous occupons de toute la gestion administrative dès l'intégration.
Le suivi commercial et la fidélisation de nos clients sont nos priorités.
Nous disposons d'un cabinet de recrutement (SUP Talent Research) qui s'occupera de l'accompagnement du profil de poste jusqu'à la fin de la période d'essai de vos futurs talents en CDD/CDI.