Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable

Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable, Doubs

Détails de l'offre

Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Eau et assainissement

Grade(s) recherché(s) : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent pour le Service Exploitation, Département Eau et Assainissement :

Missions :

1. Proposer les orientations du secteur exploitation permettant l'élaboration du plan de formation et la budgétisation des moyens techniques nécessaires.
2. Assurer le suivi du bon fonctionnement de la production, du pompage et de stockage en régie.
3. Participer à l'évaluation de la criticité des filières de traitement et définir le programme d'entretiens préventifs.
4. Superviser l'approvisionnement des stocks de réactif et l'élaboration des programmes d'entretien.
5. Participer à l'amélioration des process notamment dans le cadre de l'élaboration du plan pluriannuel de renouvellement des équipements.
6. Organiser le nettoyage des différents sites en lien avec l'équipe support.
7. Superviser les actions visant à réduire les nuisances des stations sur l'environnement et le voisinage.
8. Définir les besoins et rédiger le cahier des charges des marchés publics de son secteur.
9. Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe d'exploitation eau potable.
10. Définir et réviser annuellement les enjeux, les décliner en objectifs, suivre les indicateurs d'activité.
11. Identifier, organiser et s'assurer de la mise à jour de l'information documentée QSE de son processus.
12. Contribuer à l'amélioration de la démarche QSE.
13. Réaliser les astreintes cadre du DEA et superviser l'astreinte stations eau potable.
14. Concevoir, élaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et évaluer les risques liés à la coactivité.

Profils recherchés

Formation initiale en lien avec les métiers de l'eau (BAC+2 minimum).

Connaissances approfondies du traitement de l'eau.

Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe.

Connaissance en environnement/biodiversité.

Connaissance du code des marchés publics.

Connaissance en sécurité du travail.

Maîtrise des outils informatiques.

Rigueur et sens de l'organisation.

Autonomie, réactivité et disponibilité.

Date limite de candidature : 13 avril 2025

Recrutement par : voie statutaire pour les agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables, contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

1. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées.
2. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 1 jour par semaine.
3. 35 jours de congés.
4. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité.
5. Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance.
6. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an.
7. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
8. Une offre de formations pour le développement des compétences.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 24 avril 2025.

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