Responsable du pôle ressources

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes Les Bertranges est à la recherche de son/sa responsable du pôle ressources pour rejoindre son équipe de direction.
Vous intégrerez une équipe dynamique, volontaire, avec une volonté de qualité du service rendu,
Vous participerez avec l’équipe de direction à la définition de la stratégie du territoire et au pilotage de l’organisation des services.
La Communauté de communes regroupe 32 communes et plus de 20 000 habitants
Le pôle ressources est composé de 7 personnes dont le responsable : 1 personne en comptabilité/finances ; 1 personne en ressources humaines ; 1 personne en gestion d’accueil/secrétariat ; 1 personne en affaires générales/secrétariat et 1 agent d’entretien ; ETP pour la gestion administrative de l’école de musique Missions / conditions d'exercice 1/ Management du pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du pôle, assurer la continuité des services ;
- Animation de réunions ;
- Piloter les projets structurants du pôle.

2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget ;
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA) ;
- Gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Gestion des autorisations des AP/CP ;
- Recherches de financements ;
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.

3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....) ;
- Participation au recrutement et à la définition des besoins ;
- Accompagnement des services, informe et assure la communication RH ;
- Mise en place d'une politique de prévention ;
- Gestion des instances (CST interne) ;
- Pilotage de la masse salariale.

4/ Administration générale et commande publique :
- pilotage de la chaine de la commande publique (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution) ;
- Maitrise des risques et contrats d'assurances (consultation, suivi des marchés, gestion des sinistres) ;
- Gestion des biens immobiliers (baux, cessions, acquisition, suivi des actes notariés) ;
- Gestion des contentieux ;
- Veille juridique.

5/ Adjoint à la DGS
- Gestion des dossiers transversaux ;
- Assure l'intérim de la DGS ;
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision ;
- Participe à l’organisation et la gestion des instances en lien avec la DGS. Profils recherchés -Formation supérieure et expérience significative dans le secteur des ressources humaines et/ou finances et/ou fonction ressource
-Très bonnes connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du fonctionnement d’une intercommunalité, de la fonction publique territoriale, de la comptabilité publique (M57 et M49) et des règles de la commande publique
-Disponible, autonome, rigoureux, force de propositions, capacités rédactionnelles et relationnelles et faisant preuve d’un esprit de synthèse ; disponibilités en soirée pour les réunions des instances communautaires
-Maîtrise des outils informatiques (bureautique, BL pour la comptabilité et JVS pour les paies)
-Permis B exigé