Référent·e sécurité

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département du Gers recrute un·e référent·e sécurité à temps complet, pour le service technique patrimoine immobilier au sein de sa Direction Patrimoine Immobilier (Résidence administrative : AUCH).

L’Agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de service. Missions / conditions d'exercice •Suivi de la sécurité des établissements recevant du public (ERP) vis-à-vis des risques d’incendie et de panique ;
•Suivi des vérifications périodiques des ERP et des travaux qui en découlent ;
•Suivi de la mise en application de l’accessibilité des ERP aux personnes en situation de handicap ;
•Suivi de l’exposition au risque amiante ;
•Suivi de la sûreté des bâtiments départementaux (systèmes de détection intrusion, télésurveillance, vidéo-protection et contrôle d’accès) ;
•Assistant de prévention des risques professionnels : Suivi des bâtiments de la collectivité vis-à-vis des conditions de travail des agents départementaux ;
•Appui de l’ensemble des techniciens de la Direction dans chacun des domaines qui précèdent. Profils recherchés Profil :
•Diplôme Universitaire de technologie Hygiène Sécurité Environnement ou équivalent ;
•SSIAP 3 souhaité ;
•Maîtrise des règlementations ERP, amiante, code du travail, loi handicap ;
•Aptitude à la rédaction des pièces techniques des marchés publics ;
•Rédaction de notes, comptes rendus ;
•Bon relationnel ;
•Sens du travail en équipe ;
•Sens de l’initiative et des responsabilités ;

Avantages :
•Adhésion au CNAS ;
•Titres restaurants ;
•Prestations sociales RH ;
•Participation financière à la mutuelle ;
•Possibilité de télétravail sous conditions ;
•Comité des œuvres sociales ;
•Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
•RIFSEEP ;
•Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

Contraintes :
•Participe à l’astreinte bâtiments (Disponibilité, y compris en dehors des heures de bureau le cas échéant)
•Déplacements (permis B indispensable)