Surveillant de nuit (h/f)

L'association PLURIELS intervient dans le champ de la protection de l'enfance et met en œuvre des mesures judiciaires ou administratives.

Dans le cadre de la création d'un nouveau dispositif d'accueil de jeunes enfants, de 3 à 10 ans (6 places), l'association PLURIELS recrute un Surveillant de Nuit H/F en CDI à temps complet à compter du 1er février 2024.

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Sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, vous participez à la mise en œuvre du projet de service.

Prendrez en charge l'accueil d'enfants de l'association de 3 à 10 ans (6 places).

Vous assurerez leur sécurité et veillerez à leurs besoins de base (accompagner jusqu'aux toilettes, rassurer en cas de cauchemars, nourrir si besoin...).

Vous serez également amené(e) à réaliser des tâches d'entretien et de gestion logistique du lieu d'accueil.

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Les candidats devront faire preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur et d'une capacité à travailler en équipe.

Une aisance rédactionnelle et une bonne maitrise de l'outils informatique sont nécessaires.

Diplôme AES et TISF bienvenus mais non obligatoires.

Expérience en protection de l'enfance souhaitée.

Permis B obligatoire.

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Véhicule et téléphone de service fournis.

Travail de nuit suivant un roulement. Travail 1 week-end sur 2.

Salaire selon grille conventionnelle de la CCN 66, à partir de 2234€ bruts/mois.

Jusqu'à 15 jours de congés trimestriels en plus des 5 semaines de congés payés annuels.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.