Missions principales du Chargé des Opérations RH
1. **Administration du personnel**
- Gestion des dossiers administratifs des salariés
- Suivi des contrats de travail (rédaction, modifications, avenants)
- Traitement des déclarations sociales et fiscales
- Gestion des absences, congés et temps de travail
2. **Formation et développement**
- Participation à l'élaboration du plan de formation
- Organisation logistique des formations
- Suivi administratif des actions de formation
3. **Recrutement**
- Participation aux processus de recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Organisation des entretiens et suivi des candidatures
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs
4. **Reporting RH**
- Collecte et analyse des données sociales
- Élaboration de tableaux de bord RH
- Contribution aux rapports sociaux obligatoires
5. **Relations sociales**
- Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
- Participation au dialogue social
- Veille sur la conformité aux obligations légales
Experience: 48 Mois
Compétences: Conception de programmes de formation,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Aménager un poste et les conditions de travail,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Concevoir des fichiers du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler des fichiers du personnel,Contrôler la conformité des données,Définir des opérations de recrutement,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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