Agent polyvalent du service des personnels spp-pat

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi L'agent du service des personnels SPP/PAT doit être polyvalent et participer au fonctionnement de ce service et du groupement des ressources humaines et plus particulièrement assurer la gestion des listes d’aptitudes opérationnelles des différentes spécialités, les carrières des agents, l’intégralité des fiches emploi du SDIS, assurer la gestion des accidents en service ou des maladies professionnelles et alimenter le logiciel métier.

• Avantages professionnels et sociaux :
- Plages de travail variables ;
- Prise en charge partielle de la restauration (10 tickets restaurants par mois) et de nombreux avantages proposés par le comité des œuvres sociales du SDIS et l’amicale de la Direction ;
- Participation de la collectivité à la protection sociale des agents ;
- RIFSEEP. Missions / conditions d'exercice Gérer les carrières des personnels permanents :
- Assurer le suivi de carrière d’un secteur ;
- Réaliser les listes opérationnelles et les aptitudes des SPP et SPV ;
- Suivre les cas particuliers en relation avec d'autres services.

Gérer les fiches emploi du SDIS :
- Elaborer et mettre à jour les fiches emploi de l’ensemble des personnels du SDIS ;
- Création d’un répertoire par groupement.

Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles :
- Gérer les personnels d'un secteur dans sa globalité ;
- Participer à la concertation.

Actions secondaires :
- Assurer le suivi des entretiens professionnels en soutien de son binôme ;
- En collaboration avec le chef de service et les agents du service ;
- Contribuer à la gestion des dossiers CNRACL en soutien du gestionnaire RH ;
- Contribuer à la gestion des dossiers des volontaires du service civique en soutien du gestionnaire RH.

Autres actions diverses :
- Répondre à des actions ponctuelles ;
- Répondre à des demandes particulières du chef de groupement ou de service. Profils recherchés - Connaissance des statuts des personnels des filières administratives, techniques et sapeurs-pompiers professionnels ;
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.