L’idée est d’intégrer un stagiaire au sein de nos équipes pour une durée de 6 mois. Idéalement, le stage débuterait dès le mois de février.
Les missions confiées seront réalisées en binôme avec un Consultant, qui assurera un accompagnement personnalisé et une formation progressive sur les tâches attribuées.
Recrutement et sourcing (40 % du temps) :
Identifier des talents en utilisant les job boards, réseaux sociaux et autres outils de sourcing.
Participer aux entretiens physiques en collaboration avec le Consultant en recrutement.
Collaborer avec des partenaires locaux (France Travail, organismes de formation).
Animer des réunions d’information pour présenter nos opportunités.
Gestion administrative (60 % du temps) :
Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour de notre base de données.
Préparer les documents administratifs liés au processus de recrutement.
Nous recherchons une personne à l’aise à l’oral, capable de nouer un contact efficace avec différents interlocuteurs.
En intégrant nos équipes, vous développerez des compétences variées et enrichissantes : gestion de la relation client, administration du recrutement, et une compréhension globale des processus de recrutement.
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