3 février 2025 electromécanicien itinérant h/f – ob11100185 cholet (49) accéder à l'offre

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :

1. Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
2. Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
3. Un entretien physique chez le client,
4. Le suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien !

Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l’un de ses clients, entreprise à taille humaine (10 personnes), spécialisée dans la fabrication d’équipements industriels à destination du secteur agroalimentaire, un électromécanicien itinérant H/F afin de rejoindre les équipes situées à 15 minutes de Cholet (49).

Responsabilités :

1. Le montage mécanique et électrique des équipements à l’atelier (afin de vérifier la conformité du cahier des charges transmis par le client) ;
2. Le montage et la mise au point chez les clients (30 % du temps) situés essentiellement en France (dont les DOM-TOM) et ponctuellement à l’étranger ;
3. Les tests des équipements et la formation auprès des clients.

Qualifications :

Vous bénéficiez d’une formation technique supérieure (Bac +2 à Bac +3) et vous justifiez d’une expérience réussie en tant que metteur au point, électromécanicien ou encore technicien de maintenance au sein d’un secteur industriel.

Sur le plan de la personnalité, vous êtes quelqu’un de flexible et adaptable. En effet, l’imprévu ne vous fait pas peur, au contraire vous stimule. De plus, vous disposez d’un bon relationnel et avec le goût du contact client.

Il s’agit d’un poste 100% en présentiel dans le cadre d’un contrat en CDI (le télétravail n’est pas envisageable).

#J-18808-Ljbffr