Conseiller spécialisé en responsabilité civile

Description:

Ce que vous allez aimer :

1. Intervenir auprès d’une grande variété de clients dans le domaine des Risques Industriels et des Services et les accompagner dans leurs enjeux entrepreneuriaux ;
2. Le relationnel avec vos clients tant externes qu’internes ;
3. La fidélisation et le développement commercial ;
4. La négociation, la dimension technique du poste ;
5. L’environnement de travail, collaboratif, bienveillant, et exigeant.

Nous comptons sur vous pour :

6. Gérer, développer et monitorer un portefeuille de clients composés d’entreprises nationales et internationales dont le chiffre d’affaires est compris entre 30m€ et 3md€ ;
7. Comprendre, analyser, synthétiser les besoins, les enjeux et les risques de vos clients ;
8. Réaliser des études techniques et mettre en place les solutions répondant aux besoins des clients et des prospects ;
9. Identifier, appréhender le marché, négocier les placements et conditions avec les assureurs et clients (y compris renouvellements, extensions de garanties, affaires nouvelles…) ;
10. Rédiger des pièces contractuelles ;
11. Adapter techniquement et d’un point de vue tarifaire les contrats au regard de l’évolution du métier, des exigences du client et des évolutions du risque ;
12. Instaurer une relation de confiance avec les Clients/Prospects et les partenaires stratégiques Assureurs, créer un relationnel positif avec les Chargés de Clientèle ;
13. Participer au développement commercial par le biais d’appels d’offres et d’études diverses en relation avec d’autres départements et bureaux au sein du groupe.

Prérequis :

14. 3 à 5 ans d’expérience en Responsabilité Civile dans le courtage (placement), en compagnie d’assurance (souscription) et/ou en entreprise (responsable assurance, juridique) ;
15. De formation supérieure juridique ou équivalent ;
16. Faire preuve d’aisance relationnelle et avoir la capacité à travailler en équipe ;
17. Aimer approfondir les sujets et propension à l’innovation ;
18. Être autonome, rigoureux(se), porté(e) par le sens des responsabilités ;
19. Avoir le gout de la négociation et le sens de la relation client ;
20. Avoir une grande capacité d’écoute et de synthèse ;
21. Maîtriser les mécanismes des programmes internationaux.

Ce qui fera la différence :

• Votre motivation et votre état d’esprit ;
• Votre anglais courant à l’écrit comme à l’oral ;
• Votre forte appétence pour le développement commercial.

Marsh, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est leader mondial du courtage d’assurance et du conseil en risques. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d’informations, visitez notre site marsh.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Marsh McLennan s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.