Implanté en Martinique et à Poitiers, AVENTURINE RH est un cabinet de
recrutement, couvrant les territoires d'Outre-Mer et rayonnant sur l'ensemble du
territoire français. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des
solutions sur-mesure pour le sourcing, le recrutement et l'évaluation de profils
(DISC et PROCESS COMMUNICATION MODEL), quels que soient leurs besoins ou leur
secteur d'activité.
Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d'emploi et à
concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé.
Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour
bâtir des carrières et des collaborations durables. Nous recrutons pour notre client, un groupe solidement implanté sur les DOM, un
spécialiste en développement RH (H/F) en CDI basé au Lamentin (972).
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous jouez un rôle clé dans le développement des
ressources humaines au sein du groupe. Votre rôle est de concevoir, piloter et
mettre en oeuvre des projets RH stratégiques visant à optimiser la gestion des
ressources humaines, le développement des talents et de la marque employeur.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
La Formation professionnelle
* Élaborer le plan de développement et des compétences pluriannuels des
différentes entités, en lien avec les besoins stratégiques de l'entreprise.
* Piloter la mise en oeuvre opérationnelle de ce plan.
* Assurer un suivi rigoureux des actions de formation et de leur impact.
* Gestion des dossiers d'apprentissage.
* Être force de proposition dans le cadre de l'élaboration de programmes de
formations internes.
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
* Concevoir et déployer une stratégie GEPP adaptée aux besoins de l'entreprise.
* Mettre en place des outils pour anticiper et accompagner les évolutions des
métiers et des compétences.
* Suivre et évaluer l'efficacité des actions menées.
La communication interne
* Développer et mettre en oeuvre un plan de communication RH annuel pour
renforcer l'engagement des collaborateurs.
* Créer et diffuser des contenus dynamiques et engageants (newsletters,
affiches, supports digitaux, etc.).
A la demande de la direction, vous pouvez également traiter d'autres missions
pour l'entreprise.
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