Directeur ou directrice du ccas

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Situées à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants - 600 agents - 50 M€) et Noyon sa ville centre " Ville d'Art et d'Histoire " offrent un cadre de vie attractif riche en patrimoine et services. Dotées d'un nouvel exécutif volontaire et dynamique, les collectivités portent des projets d'envergure tels que le Campus économique Inovia (reconversion d'une friche militaire), la création d'un port intérieur du Canal Seine Nord Europe (en 2026), un équipement JO 2024.

Le CCAS de Noyon recrute un Directeur du CCAS (H/F)
Sous l'autorité hiérarchique de la Présidente du CCAS, le·la Directeur·rice du CCAS organise et met en œuvre la politique sociale sur le territoire. Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CCAS.
Il·elle coordonne et dirige les services du CCAS et conduit la politique sociale en assurant son évaluation en proposant des actions innovantes. Missions / conditions d'exercice - Management :
-Encadrement hiérarchique des agents de l'équipe
-Planification, répartition et supervision des tâches confiées et des activités du Centre Communal d'Action Sociale
-Conception d'outils de pilotage
-Assure l'accompagnement au changement
-Conduite de projet
-Impulse une cohésion d'équipe
Relations partenariales :
-Travaille en étroite collaboration avec les services communaux et intercommunaux et les élus
-Participe au Comité de direction
-Développe des relations partenariales avec des organismes locaux privés et publics, départementaux et régionaux.
-Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale.
-Représente la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
-Pilote et anime des commissions d'attribution, met en place et coordonne les actions.
-Met en place des moments conviviaux
Gestion budgétaire :
-Analyse et préparation du Budget Prévisionnel et Compte Administratif conformément aux contraintes budgétaires ( RPA + CCAS + Taxis)
-Accueil et évaluation sociales des situations en vue d'octroyer des aides légales
-Recensement des différentes subventions éligibles à la collectivité
Technique :
-Conception d'outillage pour suivre les activités du CCAS et RPA et alerter la hiérarchie en cas de nécessité
-Assure la gestion de la domiciliation des sans domiciles fixes
-Organise et assure le suivi des commissions (d'attribution de logements, d'aides facultatives...)
-Rédige des process et fiches de procédures
-Rédige des notes, rapports et documents d'aide à la décision (bilan, statistiques, tableaux de suivi...)
-Prépare et organise le conseil d'administration
-Assure le conseil et l'expertise aux agents et aux élus à travers une connaissance du domaine social et législatif
-Pilote les plans de canicule et grand froid et les plans d'urgence en cas de crise sanitaire

Tâches annexes :
-Assure la gestion de la résidence autonomie " l'Age d'Or ".
-Gère le dispositif tickets taxis.
-Assure la visite du patrimoine des bailleurs publics, participe aux commissions de relogement prioritaire.
-Gestion du patrimoine du CCAS (Fermages, appartement) Profils recherchés Diplôme(s)/concours :
Diplôme d'Etat Conseillère en économie Sociale et Familiale

Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
Expérience au sein d'un CCAS
Permis B exigé

Savoirs :
-Maîtrise de la règlementation et des politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville.
-Maîtrise du Code de l'action sociale et des familles et notamment dans le domaine du CCAS et RPA (résidence personnes âgées).
-Applique les règles professionnelle, éthique et de déontologie.
-Maîtrise la nomenclature budgétaire M14 et M22.
-Techniques de Management, résolution des conflits, accompagnement au changement
-Grandes capacités rédactionnelles (rapports, comptes rendus, courriers ...)
-Maitrise parfaite de la gestion budgétaire
-Mise en place de tableau de suivis des différentes activités

Savoir-faire :
-Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire.
-Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.
-Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
-Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques.
-Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire.
-Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire.
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
-Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale.
-Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale.
-Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service.
-S'inscrire dans la logique des appels à projets.
-Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL).
-Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques.
-Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des familles modestes aux nuisances et pollutions).
-Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable.
-Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
-Réelles compétences de structuration, organisation et procédures

Savoir-être :
-Autonome et organisé.e
- Très bon sens relationnel
-Polyvalent·e
-Discrétion professionnelle