Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction Conseil et Ressources Humaines, le renfort intègre le pôle conseil statutaire et rémunération qui compte 1 responsable, 3 gestionnaires conseil statutaire & carrières, 6 gestionnaires conseil statutaire & rémunération, et 3 gestionnaires retraite.
Le renfort vient appuyer l'équipe en charge de la gestion des carrières des agents des collectivités dans le cadre des missions obligatoires du Centre de gestion de la fonction publique territoriale l'Isère.
contrôle et met à jour les situations administratives des agents titulaires et stagiaires des collectivités affiliées au vu des actes administratifs transmis. Missions / conditions d'exercice Activités
En priorité :
-Vérifie les arrêtés transmis par les collectivités et met à jour les informations dans le logiciel dédié : nouvel agent, changement de temps de travail, changement de position statutaire, avancements.
-Assure la tenue du dossier dématérialisé des agents affiliés (environ 15 000 carrières) : arrêtés de situation administrative notamment.
Autres activités de gestion des carrières :
-Contrôle les propositions d'avancement de grade, prépare les arrêtés d'avancement de grade et d'échelon, de reclassement, vérifie les dossiers de promotion interne.
-Conçoit, contrôle et valide les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.). Profils recherchés Connaissances et savoir-faire :
-Bonne connaissance de la fonction publique territoriale, notamment en matière de déroulement des carrières
-Maîtrise des logiciels métier (CIRIL de préférence)
-Qualités rédactionnelles
Qualités personnelles :
-Qualités organisationnelles, rigueur et méthode
-Sens du service public
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve
-Capacité à écouter, dialoguer, expliquer
-Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
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