Responsable pôle aménagement urbain h/f

Cette belle société d'ingénierie technique, présente à l'international, intervient sur des sujets divers en fonction des attentes et des besoins des territoires sur lesquels elle est implantée. En Hauts de France, elle est installée en métropole lilloise, et accompagne les sujets liés aux impacts de la transition énergétique et climatique, par exemple les évolutions hydrologiques qui résultent des variations de précipitations. Ces variations ont également des impacts sur les zones urbanisées, dont les organisations doivent être adaptées dans les prochaines années. Elle recherche ainsi le/la Responsable de son Pôle Aménagements Urbains et Territoires Durables (H/F). En rattachement hiérarchique au Directeur de l'Agence de Lille, la raison d'être du poste est de manager et développer l'équipe, de participer au développement de l'activité régionale de l'agence, et d'adapter l'offre aux besoins des clients, notamment dans le cadre de la transition énergétique. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :-- Prendre la responsabilité de l'équipe Aménagement Urbain/Des Territoires, composée de 6 collaborateurs de formation technique, et la piloter pour développer sa rentabilité, -- Développer les collaborateurs, en fonction de leurs appétences et de leurs ambitions, soit vers les métiers d'expertise, soit vers les métiers de chef de projet, -- Assurer le pilotage en direct de certains projets, en montrant l'exemple sur les volets spécifiquement non techniques : relationnel client et groupement, maîtrise des dépenses, rentabilité de projets, gestion des conflits dans le cadre des projets, etc. Le volet relationnel et économique est saillant dans le développement futur de l'équipe, -- Développer les chefs de projets vers la maîtrise des aspects non techniques des projets : indicateurs financiers, plannings, relations entre acteurs, etc., par exemple leur apporter la culture des TS/TC, -- Arbitrer les décisions au sein de l'équipe lorsque nécessaire (priorité à tel projet, choix des AO auxquels répondre, etc.), -- Etendre les compétences techniques lorsque cela est possible (par exemple intégrer des réponses sur des demandes complémentaires liées aux réseaux énergétiques, en s'appuyant sur les ressources internes), -- Participer au développement de l'agence ; cela se fait par la participation à des réunions d'acteurs, la participation à des colloques territoriaux, mais pas via de la prospection directe, -- Assurer une communication régulière avec ses homologues au sein de l'agence et au sein des autres agences, -- Développer une collaboration de proximité avec son hiérarchique.-Le poste nécessite des déplacements au sein de la Région des Hauts de France.