Hr country leader

Le/La Directeur(rice) des RH est chargé(e) de diriger la fonction RH de Randstad Digital en France.

Son rôle principal est de développer et d’exécuter une stratégie RH innovante tout en se concentrant de manière proactive sur les défis stratégiques de l’entreprise afin de fournir des analyses pertinentes en matière de capital humain et un soutien aux dirigeants.

Le/La DRH sera un défenseur et un promoteur des valeurs organisationnelles, de la culture et du modèle de prestation des services RH au sein de l’entreprise, en mettant en place des processus orientés vers l’avenir pour développer et implémenter des programmes RH qui contribuent directement à l’agenda stratégique de Randstad Digital.


your job

* Gérer et harmoniser les politiques et processus RH au sein de Randstad Digital à l’échelle nationale, en garantissant une standardisation lorsque cela est possible et approprié.
* Établir de solides relations avec la direction senior en France et les Responsables RH des autres pays européens.
* Piloter les processus de gestion de la performance, de développement et de succession.
* Apporter un soutien et un rôle de conseiller de confiance dans les processus de recrutement et le développement de nouvelles stratégies de recrutement.
* Développer davantage et mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents pour attirer et fidéliser les talents.
* Déployer et maintenir les programmes de rémunération, effectuer des revues salariales.
* Gérer les programmes d’avantages sociaux assurés et les processus de renouvellement annuel.
* Superviser l’administration RH et effectuer les activités de reporting de manière efficace et précise.
* S’assurer que la paie est conforme à la législation locale et qu’elle est réalisée dans les délais établis.
* Diriger l’équipe locale RH de l’entreprise et les projets RH à travers la France.
* Collaborer étroitement avec l’équipe RH européenne pour créer et mettre en œuvre des processus adaptés aux objectifs de l’entreprise.
* Soutenir les projets et activités RH globaux selon les besoins et piloter leur déploiement local en France.
* Identifier les opportunités d’amélioration et mener des projets de développement organisationnel.
* S’assurer que toutes les activités RH sont conformes à la législation, aux exigences de conformité, aux normes de qualité, aux politiques et aux besoins de l’entreprise.
* Collaborer étroitement avec les syndicats français.


votre profil

* Expérience progressive en leadership RH avec un minimum de 10 ans.
* Expérience approfondie en stratégie et exécution RH.
* Solide expérience dans la gestion et la négociation avec les comités d'entreprise.
* Expérience pratique étendue, de préférence dans une entreprise multinationale américaine.
* Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques en France.
* Capacité à inspirer les collaborateurs et à les accompagner avec succès dans les problématiques spécifiques au pays.
* Aptitude à créer une dynamique et un sentiment d’urgence au sein de l’équipe pour mener à bien les projets et atteindre les objectifs.
* Capacité à challenger et à motiver les individus, les équipes et les organisations.
* Esprit axé sur l’amélioration continue et l’efficacité, basé sur les faits, orienté par des indicateurs clés de performance (KPI) avec une bonne maîtrise des outils numériques.
* Compétences solides en négociation, résilience, persévérance et assurance.
* Excellentes compétences en communication.
* Approche proactive et orientée travail d’équipe, avec créativité et flexibilité pour s’adapter aux changements.
* Méthode de travail structurée, pragmatique et orientée résultats.
* Réseau solide dans les communautés RH et le marché.
#J-18808-Ljbffr