Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d’une culture d’entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ?
Et si vous aussi vous voyez le monde du conseil AUTREMENT, et que vous souhaitez être bien plus qu’un expert…
En rejoignant GMBA, vous intégrez un cabinet à taille humaine avec des « moyens de grands », qui a su garder un esprit entrepreneurial et où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer.
GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle.
Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…
~ Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global
~ Le/La Consultant(e) RH et droit social accompagne les entreprises ou associations clientes du cabinet dans la gestion des Ressources Humaines et des problématiques de Droit Social.
Il/elle joue un rôle clé dans l’optimisation des pratiques et organisations RH, la conformité légale, la résolution des problématiques RH individuelles ou collectives des clients.
1/ Missions Juridiques et Techniques :
Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social et de la paie, le droit disciplinaire, le licenciement, etc.
Participer à la veille technique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes et mémos techniques
Exploiter les informations transmises par les clients et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis
Prendre contact avec les clients pour avoir des compléments d’informations
Aviser dans les meilleurs délais le/la responsable du Pôle Social, associés ou toute personne s’y substituant, de toute difficulté ou de toute demande spécifique du client.
Assurer la bonne tenue administrative des dossiers
Tenir à jour la saisie des temps de ses dossiers sur le logiciel de CRM
Participer aux préparations et aux présentations de l’actualité technique en réunion interne, comme en réunion client
Participer à des webinaires et/ou conférences sur l’actualité sociale
Nous favoriserons votre épanouissement professionnel et votre montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils.
Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines ou d’un diplôme d’école de commerce avec une spécialité RH, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire en cabinet ou entreprise.
Très bonne connaissance du droit social
Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie
Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, statut cadre, sur notre site de Paris 20ème.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité
Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…
Rémunération et avantages
Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience
Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, forfait téléphonique
Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion…
Process de recrutement
Un entretien téléphonique RH
Un RDV Teams RH avec Kim ou Valisoa
Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum
Vous serez accompagné(e) par notre équipe recrutement sur l’ensemble du processus.
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