Description du poste
Rattaché au Directeur Développement & Montage – Région NORD, le Responsable Développement & Montage a pour mission d’assister l’équipe dans le montage et le suivi des opérations immobilières des résidences thématiques (RSS, étudiants, coliving, tourisme, hôtellerie, intergénérationnel, habitats inclusif, COMPLICITY®).
En assurant la relation avec les filiales du Groupe Nexity et avec les partenaires extérieurs (aménageurs, copromoteurs, commercialisateurs, collectivités locales, exploitants, AMO, bailleurs sociaux, associations, etc.).
Il contribue au développement d’opportunités (dossiers de présentation, études de marché), au montage d’opérations (définition du produit, respect du cahier des charges, bilan prévisionnel), à la commercialisation (définir stratégie commerciale en collaboration avec le responsable, monter les grilles de prix, centraliser les documents commerciaux, suivre l’évolution des prix en lien avec le rythme de vente) et au suivi des opérations dans le temps (administratif, juridique, financier, commercial et technique), comme à leur bon déroulement.
Qualifications
CDD à pourvoir pour 6 mois.
Savoir-faire / Connaissances théoriques :
* Marketing immobilier
* Droit immobilier (gestion immobilière et promotion)
* Appréhender et maitriser la logique et les enjeux d’opérations immobilières
* Capacité à évaluer le potentiel économique d’un projet
* Capacité à anticiper l’évolution d’un marché et se projeter (prospectives de développement)
* Maitrise du « Pack Office » (Excel, PPT)
Qualités recherchées :
* Organisation et méthode
* Capacité à travailler en équipe
* Autonomie, esprit d’initiative (être force de proposition)
* Capacité d’analyse et de synthèse
Informations supplémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
- Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
- Evoluer dans une entreprise inclusive
- Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
- Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
- Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
- Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !
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