Directeur structures médico-social - h/f

ENTREPRISE

Notre partenaire, structure associative oeuvrant dans le secteur du médicosocial, recherche son futur Directeur structures Médico-Social - H/F. Le poste est basé sur St Etienne (dpt 42) ; des déplacements en région sont à prévoir.

DESCRIPTION

Sur un périmètre de plus de 1000 collaborateurs avec une dimension multi structures et multi sites, le rôle revêt à la fois une dimension à la fois stratégique et opérationnelle. Les principales missions sont :Stratégie et Gouvernance :
1. Participer à la définition de la stratégie globale et par entité et accompagner le déploiement opérationnel
2. Maintenir une veille métiers, sociale et juridique.
Développement et Qualité :
3. Concevoir et déployer une stratégie de développement interne et externe.
4. Garantir une démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité d'accompagnement et de services.
Ressources Humaines et Financières :
5. Définir une politique RH adaptée à la stratégie.
6. Piloter la gestion des risques et l'adéquation des moyens techniques et humains.
7. Assurer la viabilité économique pluriannuelle des Associations.
Management et Animation :
8. Animer les équipes de Direction et les accompagner dans leur développement professionnel.
9. Vie Associative et Communication:
10. Assurer le reporting auprès des Gouvernances.
11. Contribuer à l'animation des instances associatives.
12. Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication en interne et externe.
13. Assumer les démarches de représentation en externe et auprès des réseaux.
14. Développer des partenariats pour compléter l'offre de services.

PROFIL

Sur un périmètre de plus de 1000 collaborateurs avec une dimension multi structures et multi sites, le rôle revêt à la fois une dimension à la fois stratégique et opérationnelle. Les principales missions sont :Stratégie et Gouvernance :
15. Participer à la définition de la stratégie globale et par entité et accompagner le déploiement opérationnel.
16. Maintenir une veille métiers, sociale et juridique.
Développement et Qualité :
17. Concevoir et déployer une stratégie de développement interne et externe.
18. Garantir une démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité d'accompagnement et de services.

Ressources Humaines et Financières :
19. Définir une politique RH adaptée à la stratégie.
20. Piloter la gestion des risques et l'adéquation des moyens techniques et humains.
21. Assurer la viabilité économique pluriannuelle des Associations.
Management et Animation :
22. Animer les équipes de Direction et les accompagner dans leur développement professionnel.

Vie Associative et Communication :
23. Assurer le reporting auprès des Gouvernances.
24. Contribuer à l'animation des instances associatives.
25. Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication en interne et externe.
26. Assumer les démarches de représentation en externe et auprès des réseaux.
27. Développer des partenariats pour compléter l'offre de services.