Au sein d'Orano Démantèlement & Services, la Direction des Opérations Cycle assure des prestations de services techniques pour le compte de l'usine de la Hague, leader mondial du recyclage des combustibles nucléaires.Vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines sur un périmètre d’environ 500 collaborateurs.vos principales missions sont :- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH ;- le pilotage du recrutement des salariés en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement;- le développement des carrières et des compétences;- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;- l’animation des relations sociales en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des augmentations, bonus, primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;- l'animation des objectifs liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés, ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, …).Rattaché(e) au DRH de la Direction des Opérations Cycle, vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines du groupe Orano sur votre périmètre.Sur ce périmètre d’environ 500 collaborateurs, vos principales missions sont :- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH et les questions de suivi de leur équipes;- le pilotage du recrutement des salariés en CDI, CDD, des stagiaires et alternants en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement du Groupe;- le développement des carrières et des compétences (élaboration et suivi des plans de développement individuels, parcours de carrière, formation);- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;- l’animation des relations sociales du périmètre en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des augmentations, bonus, des primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;- l'animation des objectifs et actions liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés (gestion des temps, des visites médicales, accès site, lien avec la paie, mise en œuvre du plan de formation,…), ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, …).
Au sein d'Orano Démantèlement & Services, la Direction des Opérations Cycle assure des prestations de services techniques pour le compte de l'usine de la Hague, leader mondial du recyclage des combustibles nucléaires.
Vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines sur un périmètre d’environ 500 collaborateurs.
vos principales missions sont :
- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH ;
- le pilotage du recrutement des salariés en lien avec les managers et le Pôle attractivité et recrutement;
- le développement des carrières et des compétences;
- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;
- l’animation des relations sociales en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;
- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des augmentations, bonus, primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;
- l'animation des objectifs liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés, ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, …).
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