Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.
Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Transdev Sud Yvelines recrute un(e) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH
Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires
Votre destination
Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire IDF Nord, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, agences intérim). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l'élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l'identification des talents ainsi que le développement et l'adaptabilité des salariés de l'entreprise.
Votre feuille de route
RECRUTEMENT
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats, ainsi que le recrutement des stagiaires, des alternants et du personnel ouvrier
Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation
Participer aux forums/salons de recrutement
Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l'emploi »
Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche
Suivre les sessions de formation, les parcours d'intégration et les périodes d'essai
FORMATION PROFESSIONNELLE
Participer à la préparation et la mise en oeuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation) en lien avec l'OPCO
Rechercher les fonds de financement de la formation
Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
ENTRETIENS SALARIES
Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans
Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Développer la marque employeur
Développer la fidélisation des talents et le sentiment d'appartenance des collaborateurs à travers l'organisation d'événements collaboratifs et la diffusion de support de communication
Animer l'enquête d'opinion interne « Tell Us »
Participer au développement d'actions de prévention auprès des collaborateurs
REPORTING
Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le développement RH (recrutement, formation)
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